根据税法，允许将税前商务娱乐活动作为两者中的最小值，根据您的实际情况，可以扣除50,000，谢谢！
第一：计算允许税前扣除的社会保险和公积金金额：2160 *（8％+ 1％+ 2％+ 12％）= 496.8
或6000 *（8％+ 1％+ 2％+ 12％）= 1380
第二：支付月薪时支付的个人所得税为（2160 + 3240 + 600-496.8-2000）* 15％-125 = 400.48
（新规定-在实行年薪制和绩效工资的单位中，个人通常会获得每月生活费或部分工资，并应根据月薪和工资收入缴纳个人所得税。年薪和绩效工资在年底获得，应按照年补贴奖金税的计算方法计算并缴纳个人所得税）
工资-（非应税收入，免税收入）-3500元= X，然后按照个体税规定的公式计算X，最终所得为应交的个体税。
非应税收入和免税收入通常被指定为扣除标准，即“五险一金”：
1.养老保险：该单位每月为您支付21％，您自己为8％；
2.医疗保险：单位每月为您支付9％，大病统筹您支付2％加10元（大病统筹主要用于住院）；
3.失业保险：单位每月为您支付2％，您为自己支付1％；
4.工业伤害保险：该单位每月为您支付0.5％的费用，而您自己无需支付一分钱；
5.生育保险：该单位每月为您支付0.8％的费用，而您自己无需支付一分钱；
6.住房公积金：该单位每月为您支付8％，而您自己支付8％
（以上为国家统一标准，各地根据实际情况进行调整）
您每月为自己支付的“五险一金”的比例应为8％+ 2％+ 10元+ 1％+ 8％= 19％+ 10元
自2011年9月1日起调整了7级超额累进税率：
整个月的应税收入为税率（人民币）
不超过1500元，3％，0％，3％，0
超过1500元到4,500元10％10％105
超过4,500至9,000元20％20％555
当月获得的全年一次性奖金应根据本条第（1）款确定的适用税率和快速扣除额征税。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应纳税额=员工当月整个月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工在当月的全年获得一次性奖金-员工的工资与当月的工资扣除额之差）×适用的税率-快速计算扣除额
（以上计算方法每人每年只能使用一次）
根据上述两种不同的计算方法，部分收入分配给每个月分别纳税，其余部分作为年终奖金分配，不像往常一样征税，其余部分则为一次性缴税，这要少得多。