目前，一般有两种避免年终奖金税收的方法。
首先是年终奖励积分的开发可以少交税。因为在确定税率时将年终奖金除以12个月。在纳税年度中，对于每个纳税人，此税收优惠方法只能使用一次。作为颁发年终奖的单位，完全有可能通过将其舍入为零来合理地避税。
第二种方法是让员工进行慈善捐赠。根据《个人所得税法》和《关于财政部和国家税务总局民政部关于捐赠公益事业税前扣除有关问题的通知》：捐赠给教育和其他公共事业的收入不超过纳税人的申报收入的30％在税前扣除。计算公式为：税额=应税所得额×税率快速计算扣除额，应税所得额=工资收入-法定扣除额-捐赠（不超过捐赠限额）
1.将年终奖金摊销到每个月
但是，很少有公司采用这种方法。企业颁发年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖平均分配给每个月，将很难发挥作用。
2.发行有价证券，礼物，购物券等。
在某些股份制公司中，公司的年终奖励将以股份形式授予员工，使员工可以参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖4万元人民币的30％的比例税率。当然，股份的形式不像现金那样直接，而且大多数人仍然更喜欢直接获得金钱。
3.在具有优惠税收政策的工业园区建立独资企业
今年的国发[2017] 5号文件已从禁止地方政府实行税收优惠政策转变为鼓励税收优惠政策，工业园区可以再次享受政府的税收优惠政策。
以贫困县或少数民族自治州重庆市潜阳市正阳工业园区为例，其最新的税收优惠政策规定：增值税的50％将保留在本地供个人独资，其余30％将用作奖励返回企业后，可以申请批准征收个人所得税，税率为10％。
从“超额累进税率表”可以看出，类似的奖金在税后收入上有很大的不同，甚至更多的奖金税后收入也更少。例如：员工的月薪为3500元，年终奖金为9000元，应交税金为9000 * 20％-555 = 1345元，税后收入为9000-1345 = 7655元；员工月薪3500元，年终奖金9100元，应纳税额为9008 * 25-1005 = 1497元，税后收入为9008-1497 = 7511元。从表面上看，B比年终奖高8元，但税后收入比A低144元。这是由于个人收入采用了七级超额累进税率设置成绩间隔的比率。如果不仔细分析，这是不可避免的。
3.寻找减少开支的方法
（1）税法的相关规定。主要看其中三个的规定，第四条下列各项的个人所得免征个人所得税：1.省人民政府，国务院各部委和中国人民解放军上级单位；以及科学，教育，技术，文化，健康，体育，环境保护等方面的奖金； （二）国家发行的国家债务和金融债券利息； （三）按照国家统一规定发放的补贴和津贴； 4.福利费，退休金和救济金；五是保险赔偿；六，兵役调遣费；七，按照国家统一规定向干部职工发放安置费，退休金，退休工资，离退休工资，离退休生活补助金；八，按照中国有关法律各国驻华使领馆的外交代表，领事官员和其他人员的收入，免税； （九）中国政府签署的国际公约和协定规定的免税收入；十，国务院财政部门批准的免税政策收入。第五条有下列情形之一的，经批准可以减免个人所得税：一，残疾人，孤寡老人和烈士所得； （二）重大自然灾害造成重大损失的； （三）国务院财政部门批准的其他减税措施的。第十一条代扣代缴代理人应按照代扣代缴的税款缴纳2％的手续费。
（2）年终奖已细分。根据实际工作表现，绩效，奖惩等将不同人员的年终奖分解为不同的项目。如果可以将它们与上述“免税”或“批准”项目联系起来，则应为年终奖将减少。应该有很多例子，例如：冬季消防费，补贴和一些奖励。人力资源部门和财务部门必须找到有效利用它们的方法。如果您不了解，可以咨询当地税务部门或找一个熟人来了解，因为这是我们的义务和义务；另外，不应忘记2％的手续费，这是为了增加员工收入。
（3）善用财务政策。国家财政政策不断修订和完善，也适应改革开放的需要。其中，税制改革是非常重要的内容。人力资源部门和财务人员必须彻底了解这些政策，这些政策才能纳入公司的年度年终奖中，以供员工持有合理的发票通过其他渠道报销也会增加员工收入。
（4）使用本地策略。众所周知，各地要发展经济，要努力引进招商引资的许多优惠政策，有的是国务院批准的，有的是地方直接制定的。人力资源部门和公司的各个部门应该与政府的各个部门做好工作，以便及时获得这些信息。使用所有信息和政策为公司和员工获得更多利益和收入。例如，我们重庆在这方面制定了许多政策。
4.提醒您合理避免误会。
今天的讨论是关于合理的规避行为，即合法行为，否则，因违反法律而给公司带来一些明示或暗示的风险是值得的。