多余的部分将在几个月后计入月薪合并税中。
分为两点，根据年终奖金只能计算一种税。剩余部分不再根据年终奖金征税，只能计入月薪。
因为是年终奖
因为没有钱寄，所以如果两次寄钱就可以理解
这是一种税收。税务局扣除雇员应缴的税费。此税由员工而非公司承担
公司宣布采用这种方式让员工少缴税，而公司却没有任何好处。
（如果您从理论上讲）。。该月的实际收入每隔一个月报告一次，因此您必须缴纳更多税款
为什么要举报
目前，一般有两种避免年终奖金税收的方法。
首先是年终奖励积分的开发可以少交税。因为在确定税率时将年终奖金除以12个月。在纳税年度中，对于每个纳税人，此税收优惠方法只能使用一次。作为颁发年终奖的单位，完全有可能通过将其舍入为零来合理地避税。
第二种方法是让员工进行慈善捐赠。根据《个人所得税法》和《关于财政部和国家税务总局民政部关于捐赠公益事业税前扣除有关问题的通知》：捐赠给教育和其他公共事业的收入不超过纳税人的申报收入的30％在税前扣除。计算公式为：税额=应税所得额×税率快速计算扣除额，应税所得额=工资收入-法定扣除额-捐赠（不超过捐赠限额）
《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
1.工资性收入，扣除成本3500元后的每月收入余额为应纳税所得额。
《国家税务总局关于调整个人年度所得税红利等个人所得税的计算和征收办法的通知》（国税发〔2005〕9号）。2.纳税人获得年度一次性奖金单独对月薪和薪金收入进行计算和征税，代扣代缴人按照以下纳税计算方法缴纳时间代扣代缴款：
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则应扣除年度一次性奖金来自“员工的月薪与薪金收入和费用扣除之间的差异”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
1.首先以表格形式计算月薪，然后以表格形式计算年终奖金。
2.如果当月的工资低于纳税门槛，即低于税法规定的减税额，则可以与年终奖金计算相结合。扣除扣除额3500元后，按上述规定执行余额。
3.这项规定每年只能执行一次。