“年终奖金的个人所得税计算：
1.年终奖的月薪高于3500元时，年终奖金的减免方法为：年终奖金*税率快速计算扣除，税率对应年终奖金/ 12作为“应税收入”税率。
2.当月薪低于3500元时，年终奖金的个人所得税=（年终奖金-（3500个月工资））*税率快速计算扣除额，税额费率是根据年终奖金（3500个月的工资）除以使用12作为与“应税收入”相对应的税率。
随着一年的临近，网民特别关注的热点问题是年终奖金多付了一部分，个人所得税可能要多付一千多元。在这方面，北京市国税局局长陆坤在《首都之窗》的现场采访中证实确实发生了这种情况。
昨天的主持人在采访中指出，纳税人最关心的问题之一是中国农业大学经济与管理学院副教授葛长银在他的微博中说，每个人要注意年终奖的关键点。因为要多花钱，所以您可能要支付超过1000元的个人所得税。
为此，卢坤说，在某些情况下，由于税率较高且税率较高，因此需要缴纳更多税款。这种情况可能是由于税率差异引起的，但是每个部门的财务人员应首先进行计算以避免这种情况。（北京时报）
中国互联网电视新闻：“在婚姻关系中，房屋归一方所有，并由双方共同分享。是否要征收契税？”他说：「只要婚姻登记证仍维持婚姻关系，改变关系便无所谓。变成了两个没有缴纳契税的人。 “昨天，北京市地方税务局有关负责人做了嘉宾“京城之窗”，并一一回应了网民的关注。关于最近热销的年终奖金的临界点，相关负责人说：“税率升到下一个水平仅是几块钱。”这可能是由于极低的税率。为避免这种情况，财务人员需要先进行计算。”
对此，市地税局征管局局长陆坤昨日表示，根据《国家税务总局关于调整个人所得税法的通知》获得一年的年度奖金”（国家税收[2005]（第9号）规定：“纳税人全年可获得一笔一次性奖金，该奖金是按月工资和工资收入计算的，而代扣代缴税款由代扣代缴人支付。”他列出了具体的计算方法和计算公式。前面提到的现象可能是由于极低的税率造成的。 “可能是几美元。税率是一个新的水平。为避免在汇款时出现这种情况，必须要求财务人员进行计算。”
年终奖的计算方法
1.将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入低于支付年终一年奖金的当月的税收减免，则应从差额中扣除年度一次性奖金。员工的月薪与工资扣除额之间对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
第二，计算公式：
1.雇员的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，适用的公式为：应纳税额=雇员的整体一年奖金当月获得的月份x适用税率-快速计算扣除
2.员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，适用公式为：应纳税额=（员工一年的全年奖金-两者之间的差额员工的月薪以及工资扣除额和费用扣除额）×适用税率快速计算扣除。
在今年年底，您今年是否获得了年终奖？注意！由于今年是新税法实施以来的第一个年终奖励，如果您不谨慎，可能会获得一元的额外奖励，但可以获得几百或几千元的奖励。在这方面，专家提醒，有必要合理避免盲点，以免“未缴税款”。如何计算
年终奖？
如果全年获得一次性奖金的月份的工资高于或等于3500元的抵扣额，则计算公式为：应纳个人所得税=年度一当月获得的个人时间奖金x适用税率-快速计算扣除额。如果当月工资低于扣除额3500元，则计算公式为：应缴个人所得税=（个人当月获得的全年一次性奖金-当月工资与费用扣除额（3500元）×适用税率-快速扣除
可以通过使用年度一次性奖金总额÷12（一年零12个月）之后获得的商来确定税率和快速计算扣除额，方法是将税率表与所获得的薪水进行比较。
遇到麻烦的公民可以在线搜索“个人所得税计算器”之类的工具，然后输入相应的数字以直接获得答案。
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据了解，按照中国年终奖金个人所得税的计算方法，当年终奖金金额超过一定门槛，甚至超过1元时，相应的税率将提高一档，例如3％到10％。随着税率的提高，自然纳税人的纳税额也会相应增加。
年终奖：有些人“吃鸡蛋”，有些人拿20万
临近年份。记者了解到，在年终奖问题上，有些人“一分钱都没有”，有些人“已满”。
张先生在广州的一家建筑公司工作，已经在广州工作了5年。除了2009年春节，因为留下来参观施工现场，老板发了红包1000元。张先生告诉记者：“今年，我没想到，只是请老板不要拖欠工资。”
房地产行业的黄先生表示，他期待着全年的年终奖，“我们通常的月薪超过5,000，但年终奖是根据性能。要20万元，相当于一年的工资。 ”
专家分析
应当注意的六个“盲点”
由于个人所得税税率有七个级别，因此每个关键点和平衡点之间会形成6个“盲点”。因此，找到与每个税率相对应的“盲区”可以有效地避免“多供多少”的情况。根据税务专家的说法，六个“盲区”是：
专家建议
最好是公司计算其帐户并减轻其税收负担
税务专家建议，企业在发放年终奖励时需要安排合理的金额，应格外注意避免在税率中出现一些“盲点”，计算税后收入，并避免“企业”多付，“少雇人”的尴尬。
如果发现员工的年终奖金金额在“盲区”的范围内，则他可以与员工沟通，适当减少年终奖金，并使用“减轻负担。企业和单位也可以将资金转移到员工的其他福利中。
律师的陈述
年终奖是一项公司利益，但不能被“歧视”
“年终奖金是公司独立设定的一种福利。国家没有强制性规定，但如果公司向员工承诺有年终奖金，则必须给予。”广东盛伦律师事务所劳动法专业律师曾跃表示“在年终奖的颁发上，公司不能像“个性化”一样对待雇员，没有年终奖就不能有一个人或一个人。”“
陷阱？”
会计：奖金增加1元，税金增加1155
那么，这个“陷阱”是如何产生的呢？在采访中，一些会计师认为，原因是“个人所得税税率表”是计算月收入的依据，官方计算公式中使用了“快速计算扣除额”，方便财务人员进行计算。年终奖金的计算方法是将年度一次性奖金除以12，然后根据收入商确定适用的税率和相应的快速计算扣除额，但是在计算税额时，将快速计算扣除额为不乘以12。
12个“月”不等于12个“时间”，有传言是虚假的，新的计划还没有出台
张光通（中央财经大学税务学院副院长）：
现在，个人所得税的计算实际上是按月分别计算薪水，然后将年终奖金除以12，然后找到相应的税率进行一系列计算。但是实际上这样的算法是有问题的。因为您的薪金税通常是根据12个“月”计算的，而年终奖金是根据12个“时间”计算的。
一种简单的解决方案实际上是将年终奖金除以12，并将其加到薪水中，将其计算为总薪水的一部分，然后将薪金与薪金一起计算。但是以这种方式计算，恐怕每个人都要缴纳更多的所得税，人民肯定不会欢迎这种解决方案。
评论：葛长印发表的微博不是“新闻”。在这一年中，许多媒体都讨论了“多1元，少1000元”的现象。但是，由于今年和即将到来的一年实施了新的税收征收方法，人们特别关注即将到来的年终奖，因此600,000个微博客在一两天内就集中了“爆发”，这充分反映了当前的私人年终奖励计划税收问题。
纳税很重要，普通百姓的钱包也很重要。税收调整功能必须有效！
在中国的薪资体系中，年终奖有其中国特色，占很大比例。作为奖励性福利，年终奖金旨在激发工人的积极性，并乐于追求。一旦缩水严重，将不可避免地影响工人的情绪和工人的劳动热情。最后，不仅会大大降低年终奖的意义，而且可能适得其反。从这个角度来看，不仅纳税人不愿看到，而且雇主也不愿看到它。
几乎每年，雇主和纳税人都会在这个税收起征点上花很多钱，如何明智地花钱。这个国家本身值得探索，尤其是在实施《新税法》之后。尽管《新税法》也有一套计算公式，凝聚了专家们的辛勤工作，并有其逻辑依据，但一旦用人单位发放了超过1元的年终奖，他们将支付1000多元的税款。税收。这可能很难做到普通人自发地自愿接受它，也将使人们质疑其计算方法的科学性。由于
税是合法的事情，有意识和积极的纳税是每个公民的法律义务。原则上，个人和雇主都不应抗拒欺骗。但是，当每个人都发生冲突时，特别是在公开要求专家指导的情况下，这清楚地表明，“新税法”仍需改进。如有需要，应考虑如何为年终奖“砍脚与右”，以使其更适合“中国特色”。薪资状况也使其更加科学和人道。
●发放年终奖金的月份工资不同，纳税额不同，高于或低于3500元，有两种算法
●所谓年终奖金的“盲点”，是指中国年终奖金的个人所得税计算方法所产生的特殊结果。如果年终奖金金额增加到或超过某个阈值，则相应的税率将增加一个档位，例如从3％增加到10％，并且纳税额也将相应增加。
“请注意年终奖的临界点，而不是不足一元的一千元……”几天前，该校副教授葛长银的微博中国农业大学经济管理学院引发了网友关于年终奖的热烈讨论。在
结束时，许多单位和企业都计划发放年终奖金。这是新修订的个人所得税法实施后的第一个年终奖金发放季节。公司应如何发放年终奖金？您的年终奖金应如何征税？？
每增加1元的税收，最多可增加8万的税收
两种算法在纳税方面存在差异
年终奖金的工资和税款不同，有两种算法：
第一种：在发放年终奖金的月份中，如果个人薪金收入高于（或等于）成本扣除额（3500元），则计算公式为：应交个人所得税=该月个人获得的年度一次性奖金×适用税率快速计算扣除
第二种：在发放年终奖金的月份中，如果个人的工资收入低于成本扣除额（3500元），则计算公式为：应纳个人所得税=（个人获得当年的一次性奖金-个人的月薪（收入与费用扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
案件：
六个主要的“盲点”试图避免年终奖
所谓年终花红的“盲点”，是指中国年终花红的个人所得税计算方法所产生的特殊结果。如果年终奖金金额增加到或超过某个阈值，则相应的税率将增加一个档位，例如从3％增加到10％，并且纳税额也将相应增加。
优惠税率方法每年只能使用一次
根据相关政策法规，由于上述税收计算方法是一种优惠方法，因此纳税年度内每个纳税人只能采用一次纳税方法的计算。
这种方法仅适用于进行年度评估并分阶段发放奖金的企业和机构。取得半年度奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖等年终奖金以外的其他奖金的职工，应与当月的工资收入合并计算。并按照税法缴纳个人所得税。
词汇表：
的一年期全年奖金（以下称为年终奖金）是指根据其年度经济收益和对项目的综合评估而对行政机关，企业和事业单位等的扣缴义务人。员工年度工作表现发放一次性奖金。
计算方法：
将当月员工获得的年度一次性奖金除以12，确定适用的税率和快速扣除额，再根据他们的商数，然后根据确定的税率和快速扣除额计算应纳税额年底。
新税法实施后，年终奖金税少于10,000元，最高税额为300元。