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原始帖子:小来895
这取决于您的奖金是否一次性支付。如果您不一次性付款,则可以分期付款,例如一年或半年。每月支付多少,以便您可以节省最多?如果您需要支付一次,那么基本上没有计划可言,最经济的方法是使用600,000美元作为一次性的年终奖金来计算个人所得税。
1.这是逃税行为,是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税,都是违法的行为。一个人每月支付两次。根据个人税法,是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。
其次,合理的避税方法:
1.不应缴纳的税款计为工资。例如,电话费,国外补贴等都属于公司在办公过程中生产和运营的实际支出。他们不是个人收入。然后,您需要过帐发票和报销。不要将它们计入您的薪水。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.根据工资支付税款,并且每月分配工资分配平衡(这样每个月的工资都在同一份纳税文件中),例如:年终奖金,放在一个月在内部,有可能提高几个纳税等级,无形中将要支付更多的税,如果在几个月内分摊,并且降低了纳税等级,则将少付一个税。
你好!
实际上,企业使用合理的方法为员工免税,这也是员工的一种福利,也是体现公司人文文化的一种好方法。
首先,弄清楚一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税,而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-众所周知的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金,其中包括以单位为基础兑现的年薪和绩效工资评估年终加薪,年薪制和绩效薪金方法。
3.年终奖金应纳税额的计算公式-全年一年奖金的应纳税额=全年获得的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额,
4.年终奖金纳税人适用税率的确定方法是获得全年的一次性奖金,可用作月薪和工资收入来计算税款,除以12个月,并确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。
对工资和奖金的合理避税管理
5.税收起征点效应-根据业内人士的说法,自2011年9月1日起调整后,个人赚取的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛,即使是1元,相应的税率也将提高一档。该点称为临界点,“多发生少”现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点,还有一个平衡点,使奖金增加量大于税收增加量,也就是说,税后可以获得更多奖金。
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