年终奖避税部分 离职是否发放,年终奖避税操作

年终奖发放时已离职的员工，是否有权主张年终奖

如果您已经工作了一年或一年以上。应该有权要求年终奖。关键取决于公司系统的设置方式。

员工在年终奖发放之前离职，企业不予发放年终奖，这样做是否合法？

合同中是否有对年终奖金的限制，如果可以，您可以请求法律仲裁上诉；工资单上是否有年终奖金规定，如果有，可以提起诉讼。

关于已离职人员是否发放年终奖的问题

既然您同时在其他人事论坛中进行了咨询（发布于2008-12-3 20:51），并且已经有了初步的答案，那么您是否仍想在此确认其他声音？重新转发！！“年终奖金”更为灵活，但以下情况除外：劳动合同中有明确规定或单位的规章制度有明确规定的人，年末之前辞职的工人可以要求分配相应比例的年终奖金

正常离职后年终奖是否应当发放？

1.劳动合同或单位规章中没有约定

根据《劳动法》第46条，在既没有劳动合同也没有规定年终奖金的相关规章制度的情况下，如果退休员工在上一年工作了一年，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，完全有资格参加年终绩效考核，并获得年终奖。

雇主仅在雇员发放年终奖金时辞职时才拒绝支付年终奖金，这违反了同工同酬的原则。您可以通过劳动仲裁保护自己的权利。

2.劳动合同中的条件或单位的规定

如果已订立劳动合同，或者单位有规章制度，则应按照劳动合同或法规执行。一般而言，发放年终奖属于雇主的独立管理，并且雇主有权独立确定年终奖的条件，金额和时间等具体事项。如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖金属于公司的特殊利益，则是否支付，以及支付的金额应考虑公司当年的利益和个人绩效，不包括在以下范围内。雇员薪金，并规定雇员无权在年终奖之前休假如果单位在前一年获得了年终奖，那么雇主如果没有为离职雇员支付年终奖，则雇主可以获得司法支持。