如果奖金不是每天分配的,建议考虑将付款连同薪金一起推迟到第二年的第一个月。税收筹划需要事前完成,事后难以解释。
这是与公司薪酬制度有关的问题。法律中没有统一的要求,这取决于公司自身的运营。当然,它可以提高员工的积极性。