如果奖金不是每天分配的，建议考虑将付款连同薪金一起推迟到第二年的第一个月。税收筹划需要事前完成，事后难以解释。
如果年终奖金被多次分配，那么年底的一次性税将不能用于税收计算。
根据国家税务总局[2005] 9号《国家税务总局关于调整个人计算和征收年度一次性红利的方式的通知》， “在纳税年度，全年一次性红利的计税方法只能使用一次。 “因此，按年度分配的年终奖金只能选择一次作为全年一次性奖金的计算方法，其余的应与当月的工资和薪金收入结合起来，根据税法提供个人所得税的支付。
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
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企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。