没有单独的付款，个人部分也由公司支付，但账单上仅显示个人部分。因此，只需支付。
五种保险和一种基金是公司税前的正常费用，在计算个人税时扣除。 Zd是税前扣除项，不需要避税。
如何以合理的工资避免缴税：
（1）提高员工福利水平并减少名义收入；
（2）可以采用延迟或提前释放的方法来大致平整工资和权利的每月收入；
（3）纳税人尽可能分期获得劳动报酬。
退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础，具体算法较为复杂。简单地说，您少付钱，少享受。简而言之，养老金较低。就目前而言，如果您按最低基数付款，您的个人每月扣除额将减少，您将获得更多。
PS：但是现在养老金缺口很大，对，政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少？对于小公司而言，这是正确的，并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意，那么基础并不是什么大问题。
1.具有独立核算的分支机构是否具有缴纳社会保障的资格取决于其是否在当地注册。如果未注册，则没有支付社会保障的资格；
2.如果可以的话，该公司的拨款不会用作营业收入。它应该与收益而不是收益相关联，而应与投资成本（也可以是贷款）相关，并且公司帐户上的资金不一定一定是收益，例如银行贷款不能被视为营业收入，而是负债）；
3.工资和五种保险和一金的支付基数应该相同，否则是非法的，但是现在许多公司是非法的，国家已经违约，但最好不要避税，否则薪水将在将来。无法证明，该公司必须有足够的现金来支付额外的工资。如果部分营业收入未计入公司帐户（许多公司有私人帐户来收取款项），则属于非法行为；
4.如果正是您所说的话，您就不用担心检查帐户。工资是交换，仅是投资；
5.分支公司未注册，总公司可以委托当地人事代理公司支付五险一金，总公司也要承担费用。