退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础,具体算法较为复杂。简单地说,您少付钱,少享受。简而言之,养老金较低。就目前而言,如果您按最低基数付款,您的个人每月扣除额将减少,您将获得更多。
PS:但是现在养老金缺口很大,对,政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少?对于小公司而言,这是正确的,并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意,那么基础并不是什么大问题。
支付五险一金的公司的会计分录为:
应计工资:
借款:行政开支,工资等。
贷款:应付职工薪酬
支付薪水时:
借款:应付职工薪酬
贷款:银行存款
其他应收款-个人社会保障
其他应收款-个人公积金
支付社会保障时:
借款:行政费用-社会保障
支付公积金时:
借款:管理费-应急基金
新准则与旧准则的会计处理方式不同,应为:
1.在累积工资,五险一金的情况下(企业负担的一部分)
借用:生产成本,制造费用(针对生产部门人员)
借款:在建工程(应由在建工程承担)
借款:研发支出(应由研发支出承担)
借款:管理费用(管理人员)
借入:(销售人员的)销售费用
贷款:应付职工薪酬-职工工资
贷款:员工应付款-社会保险
贷款:员工应付款住房公积金
2.减少支付工资时的个人负担
借款:应付职工薪酬-职工工资
贷款:其他应付款-社会保险
贷款:其他应付款-住房公积金
贷款:现金
3.上交社会保险时
借款:其他应付款-社会保险(个人负担)
借款:应付职工薪酬-社会保险(公司负担的一部分)
贷款:银行存款或现金
4.上交住房公积金时
借款:其他应付款-住房公积金(个人负担)
借款:员工应付款住房公积金(公司负担的一部分