支付更多的公积金可以为公司免税，因为公司为员工提供公积金的部分可以在税前扣除。同时，这也是一种隐性福利，可以提及员工的幸福感和归属感。
如果您支付更多，还会涉及其他问题。更不用说，更高的工资将增加员工的社会保障支付基数，并且相应的公司也将为员工支付更多的社会保障费用，但是支付更多的公积金没有问题。此外，较高的工资可能会导致员工缴税。过度支付公积金是一项隐性福利，不像直接薪酬那样引人注目，但对员工而言却是真正的，相对低调的福利。