1）主要是变相压制工资，使员工不容易离职
2）但也有避税的可能
3）绩效工资不是固定工资，只有在福利良好的情况下才支付，主要取决于合同。合同上写的工资如果包括绩效工资，是不适当的。你可以去劳动检查大队报告说，