可以用不同的形式来计算工资，例如小时薪，月薪和年薪。在中国，由雇主承担或支付给雇员的下列费用不是工资：（1）社会保险费； （二）劳动保护费； （三）福利费； （4）解除劳动关系时一次性支付的补偿金花费; （五）计划生育费用； （六）其他非工资性支出。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，而工资是生产成本的重要组成部分。法定的最低工资额称为最低工资，税前工资，税后工资和激励工资有不同的划分。
结论：不是很好。这样的公司具有一定的财务风险和较高的税收风险，并且不了解时代的变化，对合规和守法的意识低下，公司的实力令人怀疑。
原因：
1.财务风险：银行对大量现金支出进行严格管理，并且当当前的工资支付系统成熟时，公司会使用现金支付工资，一方面，这会导致银行质疑并担心公司是以发行现金的名义获得大量现金用于其他目的；另一方面，大量现金的管理本身具有风险。
2.税收风险：随着越来越强大的税收体系和银行越来越紧密的税收联系，发现逃税的可能性比以前高得多。发现逃税降低了公司的税收信用等级，并通过税收监管得到加强。在信贷和信息时代，现金的逃税行为已经过时。
3.没有遵守对公司更具约束力的税收法律法规，并且公司对合规性和守法意识不强。
4.国家税法改革后，工资和薪金应缴税款已大大减少，所逃税额非常有限。个人税通常由公司代扣，即由员工实际缴纳。这种行为最终将影响单个员工。没有税收记录，很多事情都不容易处理。如果甚至要避免这一税点（目的可能是让员工获得更多的钱，但为什么不经营得好，让员工提高薪水呢？）公司的实力值得怀疑。