期权激励协议模板如下：
甲方在满足乙方在本文中必须满足的以下条件的情况下，向乙方提供了期权激励股份：
1，乙方实际投资在甲方（管理层）或关联公司（不限于本协议第1条所列的公司）中任职不得少于x年，除非双方另行签署，否则该期限不得延长或缩短；
2，乙方符合《公司法》所规定的职业经理人对公司的忠诚和尽职义务的专业守则；
3。乙方享有的期权激励份额不得转让给外界，不得捐赠给他人，也不得与他人分享。 （包括但不限于家庭成员，配偶等），乙方应在该年度内对
拥有期权激励股份的单独完整权利，并且不得在内部转让给除甲方以外的任何人；
4。在乙方服务期间，由于各种原因，甲方将根据本协议的约定独立行使优先购买权，不评估购回时的权益价值；
5乙方放弃享有优先购买权的其他股东的转让；
6。甲方根据业务管理需要，调整乙方在实际投资（管理）或关联公司（不限于本协议所列公司）中的工作。乙方应遵守甲方的安排；
7.乙方的实际投资（管理）或关联公司（不限于本协议第一条所列公司）应在甲方的实际投资（管理）后x年到期。对期权激励的份额具有完全的约束力；
8，乙方有义务对期权激励股份进行保密；
9，乙方激励性股份持有的期权是必需的，以避免关联方交易。必要时安排持有人代其持有股份的，乙方应委托自己的可信人代其持有，并将有关的持有协议提交甲方审查，并提交原存留权。
10，乙方服务的公司继续盈利。
第三条，取消期权激励
乙方有权在期权激励期满或到期后取消乙方的期权激励。公平而言，甲方已享有的期权激励措施应由甲方追偿，作为乙方的违约赔偿金。如果甲方造成其他损失，乙方仍应赔偿：
1，故意犯罪或重大过失犯罪（被判处有期徒刑，未中止）；
2，由于严重过失或故意损害甲方利益而违反了高级管理人员的忠诚和义务；
3。乙方根据本协议自期权激励股份发行之日起x年后辞职。
4，在服务期间由您自己或与他人合作成立公司，或从事其他兼职业务；
5，在离开服务期资源时剥夺公司的技术或客户；
6，在甲方服务终止之日起两年内，进行合作与他人共同创办一家同伴公司，或在同伴公司工作；
7乙方所在公司的业绩处于持续亏损状态。
期权激励股份的交付和效力
甲方向乙方授予期权激励股份，该期权激励股份须经相应公司的股东大会批准，并修改公司章程，并向工商行政管理局提出申请。注册完成后，甲方视为已完成乙方期权激励股份的交付和生效。
但是，除了相关行业法规的注册或本协议另有约定外。
期权激励股份的权利限制
乙方享有的期权激励股份由工商行政管理总局注册，乙方具有相应的《公司章程》和公司法的规定。股东的权利和义务，但是，乙方行使出售期权所持股份的权利时，必须遵守本协议的规定。
甲方回购乙方期权激励股份的条件和方法
甲方回购乙方期权的先决条件是乙方公司的业绩处于盈利状态，且利润大于甲方回购t
期权是一种收益权，也就是说，股票期权的持有人有权在股票上市时以期权价格购买该期权下的股票。员工享有的购股权是公司激励员工有资格购买公司股票的一种激励机制。
期权是根据溢价支付的。是在年初缴纳个人所得税还是保险费？
如果您已经支付了保费，那么您已经赢得了选择权。
此外，1998年，国家税务总局发布了“关于从个人待定股票和其他证券的雇主那里收取折扣或补贴收入的个人所得税的通知”，规定国内公司必须向员工（内部员工）。并向员工保证在公司的特定工作年限或其他条件下根据认股权证或约定的价格认购公司的股票（通常低于市场价格或股票的当前发行价）。当前的市场价格。企业转让其他公司（包括外国公司）持有的股票等证券；或者在职工实际认购股票等证券时，应当按一定比例进行证券和其他证券的投资。工资收入被征税。
从上述情况来看，如果您已经缴纳了个人所得税，则意味着该公司实际上已经确认您有选择权。
保留证据，以防您离开公司后需要使用它。
股权激励是对员工的长期激励方式，也是企业激励和留住核心人才的长期激励机制。在正常情况下，股权激励计划的设计必须把握四个固定点：四个固定点：定量，固定，定价，定时定量：确定持股人的总持股量和计划参与者的单个股份数量。对于上市公司的总有效股票激励计划，目标公司所涉及的股票总数不得超过公司股本总额的10％。激励对象通过有效股权激励计划授予的激励对象中的任何一项，不得超过公司的股本。非上市公司总数的1％可以参考本法规，但不受本法规约束。确定：确定谁参与了股权计划系统。激励措施可以是董事，主管，高级管理人员，核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的其他雇员，但不应包括独立董事。定价：确定股东和股权计划参与者的认购价。上市公司应当按照有关规定确定执行价格。非上市公司通常以净资产为依据，合理确定激励对象的转让价格，一般不低于每股净资产。时间安排：确定股权计划参与者的持股期限，在确定股权激励时需要掌握几个时间概念，例如授权日期，等待时间，有效期，行使日期和锁定期限。