当然，劳动合同一经签订，即具有法律效力。双方都应严格遵守。如果合同内容有误，应及时处理。
因此，您可以保留已收到工资金额的证据，在与公司协商后，如果没有，请立即向劳工纠察队或劳工仲裁委员会报告此案，以进行投诉处理。很有用。及时提起！祝你成功！