1.首先，作为招聘HR，LZ确实很难适应这种情况。现在的局势需要保持平静。毕竟，已经进行了几轮采访，这表明LZ也足够胜任-这里没有领主，但是有一个住所。
2.第二，必须考虑公司的规模。如果公司总部位于LZ之外，则可能必须在总部盖章相关人事合同，并且快递+流程+转移事宜也将很耗时。人力资源部正处于校园招聘的繁忙季节，处事速度将非常缓慢。
3.建议LZ和HR保持联系，但不要太频繁。
这种情况还有两种可能性：
1.一种情况是，确实没有时间，因为人力资源部门已经招募了新人，并且向新人提供了报价，但是新人的效率很低，他们不能忙但是这些人离被驱逐不远。
2.另一种可能性是不幸的是您卷入了公司的内部斗争。就业部门和人力资源部门居首位。您的报价是双方竞争的受害者。人力资源部门使用“拖动”一词。