当然，这是每个公民的义务，但是一旦公司负责人知道了，您就必须离开。
该公司签署低薪合同以避免税收的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司将不会意识到这一点。为什么要冒险并冒险？！
如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入与合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为了避免不可预见的情况，您需要注意收集相应的证据，在平时支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生纠纷或纠纷，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。
1.您说的是单位违反法律的，您可以要求加倍的工资赔偿。
《劳动合同法》第10条规定：“如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则该书面劳动合同应在受雇之日起一个月内签订。 。如果与劳动者签订的书面劳动合同不超过一个月且少于一年的，该劳动者每月应获得两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是针对自雇日的雇主。一个月内没有书面劳动合同的处罚。
第二，关于证据收集。
根据劳动和社会保障部，劳动和社会保障部[2005] 12号发布的《关于建立劳资关系的通知》的第二条，当雇主未签署劳动合同时，与劳动者签订合同，确定两方有劳动关系，您可以参考以下证书：
（1）工资支付凭证或记录（员工工作人员名册），以及各种社会保险费的支付记录；
（2）雇主向劳动者颁发的“工作证明”和“服务证明”以及其他可以证明身份的文件；
（3）招聘记录，例如雇主招聘雇员的“注册表格”和“注册表格”；
（4）出勤记录； （5）其他工人的证词。因此，劳动者或劳动保障部门可以从上述方面进行证明或确认。
在司法实践中，您还可以使用公司的商业交易文件，音频证据等来证明劳资关系。
如果发生劳资纠纷，建议工人首先收集证据以证明与雇主存在劳资关系。
第三，关于处理方法。
仲裁程序有较长的时限，并且还会产生费用。建议您无需进行仲裁程序，您可以首先向当地的劳动监察小组投诉，该小组属于其检查责任范围。您需要提出并保留它，并立即通过电话敦促它，一定会解决。
公司违反法律规定，未签订劳动合同的，当事人可以解除劳动关系并获得赔偿。该单位不与员工签订劳动合同，不申请社会保障是违法的。当事人可以尽快要求补充程序，否则可以向社会保障部门报告。
如果您不申请社会保险，则该人可以离开工作并要求赔偿。如果没有劳动合同，则超过一个月的员工还可以向劳动行政管理部门提起诉讼，要求双倍的工资赔偿。
进行投诉时，您可以收集证据，例如薪水卡，工作证明，雇员证明等，以证明与单位的劳动关系。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第2条国家建立了社会保险体系，例如基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等，以确保公民遵守国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当缴纳基本养老保险费。
失业的个体工商户，未参加用人单位基本养老保险的非全职雇员以及其他弹性雇员都可以参加基本养老保险，由个人支付基本养老金保险费。
《公务员法》规定的公务员和职工养老保险办法，由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
没有雇员的个体工商户，不参加雇员基本医疗保险的非全职雇员和其他灵活雇员可以参加雇员的基本医疗保险，个人应付款基本医疗保险费按照国家规定。
第三十三条职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不得缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同支付失业保险金。
第53条工人和雇员应参加生育保险。用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，劳动者不得缴纳生育保险费。
第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令限期改正；逾期未改正的，处以三倍于应付给雇主的社会保险费的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳或者补缴，自每天起加收五十分之一。付款日期。逾期付款;逾期未缴的，由有关行政管理部门处以两倍以上三倍以下的罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
（2）未能按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法为工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定了劳动者可以解除劳动合同的其他条件。