在像您这样的情况下，您可以考虑参加类似于家族企业财务管理的培训班。将来，如果公司规模扩大，请要求财务人员这样做。您必须了解这一点。我认为它更适合您学习
您好，根据老板提供的信息分析，一般纳税人可以合理避税。有两种主要的避税计划方案，希望对您有所帮助：
1.找到公司所得税税率极低的税收优惠区，并将所有业务转移到新的税收优惠区；
2.通过利润或其他费用将高额利润转移到在税收优惠区内成立的新公司。
企业合理避税主要取决于如何节省增值税和企业所得税这两个环节。
例如，我们城市的经济技术开发区，
总部经济投资模式的优势在于，如果企业保持其原有的商业模式和营业地址，则在低税率地区注册新建立的营业地址可享受基于增值税的50％的增值税。当地金融-70％给予经济支持奖励；
将根据当地财政收入的50％-70％为企业提供财政支持税。
以最近在我们园区定居的一家建筑公司为例：该企业每年支付1000万增值税，本地保留率为50％。根据70％的支持，它支持350万。，据70％支持，支持280万。支持政策是稳定的，下个月的支持将在当月支付，并且支持是按月提供的。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应单独计算并作为一个月的薪水支付，即，年终奖金被划分在12个月内将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。