1.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
2.适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，以扣除总薪金税。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。