1.这是一个非常技术性的问题：如果答案不正确，则是逃税，如果答案正确，则是合理的避税。 2合理避税。在法律允许的情况下，纳税人可以通过法律手段减少其纳税额。3.做“管理费用”一文。企业可以提高坏账准备的计提比例，将坏账准备计入管理费用，减少当年利润，减少应交所得税。企业可以最大程度地缩短折旧期限，从而增加折旧额，减少利润，减少所得税。另外，所使用的折旧方法不同，折旧金额相差很大，最终将影响所得税金额。
合理避税的前提条件是：依法纳税，依法履行义务，按照《中华人民共和国税收征管法》及其规定全额按时纳税。以及具体的税收法规。只有在此基础上，才能进行合理的避税，才能将合理的避税视为企业的权利，并得到法律和社会的承认和保护。
1.具有完整税收制度的优惠政策
2.转让定价方法
3.企业在生产经营过程中发生的所有支出，应当按照一定的方法摊销为成本。
4.使用某些融资技术，企业可以获得最高的利润水平和最低的税收负担。
5.资产租赁法
8.7.8.9.10.11 .......当您需要了解企业的相关信息时，可以选择一个或两个。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应单独计算并作为一个月的薪水支付，即，年终奖金被划分在12个月内将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。