根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同中必不可少的条款。劳动合同中没有约定劳动报酬违反劳动合同法的规定，因此，没有劳动合同不涉及劳动报酬的情况。
第十七条劳动合同应有下列规定：
（6）劳动报酬；
正确。。。
合同法是基本法，保险法是普通法。其中的术语解释需要遵守基本法。
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《劳动合同法》第十一，十八条规定，劳动补偿协议不明确的，不能协商集体合同，集体合同也没有约定同一劳动合同。如果没有集体合同或集体合同未规定劳动条件和其他标准，则国家规定。
“劳动合同法”
第11条如果用人单位在雇用时未能签订书面劳动合同，并且与劳动者约定的劳动报酬不明确，则应按照集体规定的标准执行新雇用劳动者的劳动报酬。合同;没有集体合同，集体合同不提供的，实行同工同酬。
第18条如果劳动合同未阐明劳动报酬和劳动条件的标准并引起争议，则雇主和工人可以重新谈判；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或集体合同没有规定劳动报酬的，应当实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件和其他标准的，适用国家有关规定。
“劳动合同法”和“合同法”在中国社会主义法律体系的组成中属于不同的部门法。 “劳动合同法”属于社会法，“合同法”属于民商法。两者之间的区别主要来自以下方面从几个方面：
（1）从受规制主体的角度来看，《劳动合同法》的受规制主体是特定的。劳动合同必须由用人单位与劳动者之间的协议构成。劳动合同的当事方必须是雇主之一，例如企业，机构，代理机构和社会组织，即劳力使用者；另一方是劳动者本人，即劳动者。因此，可以成为劳动合同主体的劳动者必须具备提供劳动的能力；用人单位必须具有劳动能力，即具有一定资格的法人或其他依法成立的组织或团体。但是，任何一方都不能同时是雇主或劳工，否则不构成劳动合同。但是，《合同法》规定的民事和商业合同可以在法人，其他经济组织和自然人之间发生，也可以在法人，其他经济组织和自然人之间发生。对于该主题没有特殊要求。
（2）从规范的社会关系的角度来看，《劳动合同法》规定的劳动关系具有从属性质。订立劳动合同时，劳动者和用人单位处于同等法律地位，可以自由协商确定劳动合同的内容；但是，在履行劳动合同的过程中，由于劳动者已包含在雇主的生产系统中，因此他必须服从雇主因此，单位的指挥和监督构成了劳动关系的下属。由于劳资关系的从属关系，工人在履行劳动合同的过程中不可避免地要接受雇主的命令和监督。但是，《合同法》所规定的民商事合同在合同订立阶段或履约阶段均没有从属关系，双方始终是独立平等的主体。
（3）从标准的内容来看，《劳动法》所规定的劳动合同是确定劳资关系并阐明双方权利和义务的协议。内容包括：工作内容和工作地点，工作时间和休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，工作条件，职业危害保护等。《合同法》规定的民商事合同是一项协议，它阐明了实现特定经济目的的权利与义务之间的关系。内容包括：主题，数量和质量，价格或报酬。
（4）从规范的社会性质的角度来看，在劳资关系中，由于用人单位基于经济实力，因此它比劳动者具有优势。在订立劳动合同期间，通常要事先确定劳动条件。，或基于劳资关系依托而行使的管理权。因此，为了保护弱者的合法权益，劳动者，国家或工会组织经常介入劳动合同，形成了不同于《合同法》社会性质的劳动合同。由于国家法律和工会组织参与劳动合同，因此形成了法律或集体合同规定的最低劳动条件标准。因此，劳动合同的内容受国家法律和集体合同的影响很大。