同样的年收入为120,000。根据不同的收入类型，个人所得税有不同的算法。 9米计算器提供详细的计算和相关信息。
使用年薪制计算个人所得税
法律依据：
根据国家税务总局2005年1月1日的批准《关于计算一次性奖金等个人所得税征收问题的规定》规定，行政机关，企事业单位向职工发放的一次性奖金（含年终加薪，税金的执行等）。根据评估应遵守年度薪金制度和基于绩效的薪金方法。年薪和绩效薪金可以分别计算为一个月的薪水和薪金收入，扣缴义务人采用以下税收计算方法支付时间扣减：
首先，员工将获得月。性别奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速扣除额。如果雇员的每月工资和薪金收入在发卡当年的一年内低于税法规定的税收减免，则年度一次性奖金的余额应从雇员的月薪之间的差额中扣除。薪金和薪金扣减以及费用减免。上述方法确定了适用的税率和全年一次性奖金的快速扣除。然后，根据适用的税率和上述规定确定的快速扣除额，计算该员工每月获得的年度一次性奖金。具体的计算公式如下。
1。如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额，则适用的公式为：应纳税额=员工当月的每月一次性奖金×适用的税率-快速扣除。
2。如果员工的月薪和薪金收入低于税法的税项扣除，则适用的公式为：应税金额=（员工当月的每月一次性奖金-员工的月薪和薪金扣除及费用减免）差额）×适用税率-快速扣除。
国家税务总局在通知中明确指出，对于每个纳税人，在一个纳税年度仅允许使用一种税收方法。对于实行年薪制和绩效工资的单位，也按照该方法执行个人在年底获得的年薪和绩效工资。
如何使用年薪制计算月税，社会保障和公积金？
使用年薪制，您也许可以支付部分月薪，并在年末发放剩余的薪水。合同中未明确约定每月税金，社会保障和公积金的，以上一年度职工工资收入总额的月平均数作为当年缴费基数，并按照法律。
示例1
A员工在北京工作，他们同意2011年的年薪为200,000美元，月薪为5,000美元。该员工上一年（2010年）的年薪为$ 150,000。
1。根据上一年总收入的月平均水平，员工的缴费基数为12,500元，但北京市2009年的社会保障上限为12,111元，因此员工的缴费基数实际计算为12,111元。每月5000元作为税后月收入。每月税金382元，社保和公共积累基金总额2688元。相应地，该单位为职工缴纳社会保障和公积金共计5340元。
2。预期该员工支付的年薪=年薪-（月薪+每月社会保险+公积金缴纳的个人部分+每月税金）* 12，计算结果为103,148元。
3。要支付的年薪是根据年底的一次性收入计算的。 9米计算器计算应纳税额为20254元，税后税额为82894元。
4。雇员当年缴纳的个人所得税=年末的一次性税+月税* 12 = 24,842元，税后年收入=月薪* 12 +剩余年薪-年度一次性税年末= 142,893元。个人年度社会保障
年终奖金是18000，18001。
年终奖金之后，它是17,460.00，16,305.90
，应缴税540.00，1,695.10
，这笔额外的钱可以
级别
全月应税收入
全月应税收入（不含税）间距）{