合理的避免工资税法-工资支出。工资被转换成费用，并要求开具发票。但是，通常不允许实施全面预算管理的公司这样做，因为这不利于控制和财务数据分析。
本月的佣金，年终奖金或双倍薪水
年终奖和双倍奖赏是通过对年终奖的累积评估（直到12个月）来确定的，然后计算税率，然后计算税，可以比一次性税少很多。
摊销至12个月以减少税收
一次性奖金税计算仅允许一次。根据《国家税务总局关于调整个人取得个人所得税的方法计算个人年度所得税的通知》，各种年度奖金是指半年度，季度，加班，高级和勤工奖。 。除奖金外，其他各种奖金都不能按照年终奖金税计算方法征税。对于此类奖金，应将其与月薪和工资收入相结合，并按照税法的规定缴纳个人所得税。
在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次年终奖金的纳税计算方法，并且纳税人可以获得一次奖金的收入在一年中不同月份的一年中。可以选择一种年终一次性红利税计算方法来纳税。
对您来说，为了减轻税收负担，该部门应尝试减少诸如季度和半年度奖励之类的奖励数量，而是先“预订”这些奖励，然后再“预订”除年终奖外，还将立即支付。
目前常用的方法有：（1）在允许减税前尽量安排工资支付； （二）提高职工福利水平，减少名义收入； （3）您可以采用推迟或提前的方法。工资收入每月大致持平； （4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：（1）企业提供住宿是合理避免个人所得税的有效方法； （二）企业提供度假旅行津贴； （三）为保险公司购买金融保险；（4）部分包括在工资单中，其余的工资用发票偿还； （5）从税务部门获得更多的福利资金和更多的福利； （六）实物支付； （7）公积金超额缴纳（但同样，企业也面临多付的情况，好像重庆的支付比例是确定的。（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输；给员工的孩子和其他天山道士2011-9-1