1.劳务派遣单位的会计处理。
1。当劳务派遣人员的工资和社会保障由雇主承担时：
借款：生产成本-劳动成本等。
应缴税金-增值税（进项税）
贷款：应付帐款
应付职工薪酬
2，当劳务派遣人员的工资，社会保障由劳务派遣公司承担时：
借用：生产成本-劳务成本等。{{} }应支付的税费-应交的增值税（进项税）
贷款：应付账款
其次，劳务派遣人员支付的工资薪金可在税前扣除。
《国家税务总局关于企业工资及职工福利费支出和工资税前扣除的通知》（国家税务总局公告，2015年第34号）第3条规定，企业接受对外劳务派遣劳务费用的税收抵扣有问题的企业在接受对外劳务派遣劳务时发生的实际费用，应按规定在税前扣除两种情况。根据协议（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用，视为劳务费用。
直接支付给员工的费用以工资，薪金和员工福利的形式支付。允许将属于工资薪金支出的费用计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。
扩展
劳务派遣公司的会计处理
1，当劳务派遣员的工资和社会保障由雇主承担时，会计处理如下：
借款：银行存款
贷款：主要业务收入
应付税款-应付增值税（销项税）
2，劳务派遣工资，社会保障劳务派遣公司的处理方式如下：
贷款：主营业务收入
3。向派遣员工支付工资并确认费用：
借款：主营业务成本
贷款：应付工资
参考资料来源：搜狗百科全书-劳务派遣
收到发票后，条目为：
借入：行政费用50000
贷款：其他应付款-工资40,000
-劳务公司10000
支付工资和劳务公司费用
劳务派遣公司的主要会计处理方法：
1，收取劳务费，开具发票
，借入：银行存款
2，应收劳务派遣人员工资社会保障，住房公积金
借入：主要业务成本
贷款：应付薪资-工资
其他应付款-社会保障（企业付款部分）
其他应付款-住房公积金（公司付款部分）
3，支付派遣人员的工资
借入：工资应付款-工资
贷款：手头现金
其他应付款-社会保障等（个人保证金和公积金）
应付税款-个人所得税（可扣除3500和个人社会保障）
4，支付社会保障和公积金
借款：其他应付款-社会保障等。
贷款：银行存款
5，应计营业税和附加费（计入差额，即劳动收入减去劳动成本和已支付的社会保障金）{ {}}借款：营业税和附加费
贷款：应付税款-营业税
应付税款-城市建设税
应付税款-教育费附加费
来自用人单位扣除所有已扣除工资所得的工资，以转移剩余的社会保障和劳动力。
6。支付公司员工的薪水和费用
借款：管理费用-薪水