股票期权激励计划的目的：为进一步建立和完善公司的激励约束机制，提高公司的可持续发展能力，根据《中华人民共和国公司法》，《中华人民共和国证券法》 ，《上市公司股权激励管理》《办法（试行）》等有关法律，行政法规。
激励目标的基础和范围：激励目标的基础1.激励目标的法律基础2.激励目标的义务基础
对于股权众筹，更重要的意义是走出纯粹的在线融资服务生态系统，而进入线下和线下公司融资服务展示，资本众筹与线下创业企业氛围的培育，咨询与支持相结合，既注重在线投资者众筹股权，又着眼于离线创业精神的培养
1.宁波银行股权激励引发争议1
员工持股比例高是宁波银行股份结构的主要特征，也是宁波银行路演的“卖点”之一。目前，宁波银行高管人员增发后持股比例为1.88％；管理层和内部员工持股比例高达19.4％。同时，许多投资者和行业专家对宁波银行的财富光环感到惊讶，并对宁波银行的股权激励程序提出了各种疑问。
公开披露的信息显示，宁波银行在2001年至2006年之间进行了三项定向发行和股权转让。2004年，本行以每股1元的价格发行了3.6亿股股票。 2006年，管理层分别以每股1.15元和1元的价格增持了近3,800万股股票。
目前，宁波银行董事长陆华宇持有700万股，行长于凤英持有600万股，张辉监事持有600.9万股，副行长洪立峰持有600万股，行长助理罗威开集团持有521.9万股，助理总裁任志水持有537万股，陈总裁助理总经理薛学峰持有5202.3万股。
“您的银行在申请上市之前的短时间内增加高级管理人员的资本的初衷是什么？您如何看待"怀疑高级管理人员已将其权利用于自己的利润的想法"？由公共投资者筹集？”？城市商业银行的高管在金融领域持有如此高的股份比例是否合适？ “有关宁波银行股权激励问题的舆论悬而未决。
宁波银行金融公共关系部-九福投资咨询有限公司负责宁波银行项目的鲍莉亚在电话采访中及随后的官方回复中说：“高员工的目的是为了持股是希望银行的高尽管与员工建立了互信互利的关系，但宁波银行创造的经营业绩也证明了当时的决定是有利的。 “答复的结果与宁波银行招股说明书中披露的结果没有什么不同。
业内人士指出：“在宁波银行员工持股的几次变动中，宁波特克轴承有限公司发挥了非常特殊的作用。”
业内人士说：“宁波银行高管在2006年所持股票的价格不仅低于净资产，而且还大大低于其战略投资者华侨银行新加坡分行购买的股票价格。宁波银行每股2.28元。价钱。当时，宁波银行已基本确定了上市计划，但公司高管能够以相对较低的价格购买大量宁波银行股票。如此惊人的持仓增加令人怀疑。 ”
“银行高管的持股比例应有合理的限制，这不仅可以提高效率和速度，还应考虑到公平性。因此，这符合管理层对银行高管持股的规定制定完善的规定，例如兑现时间，”中央财经大学金融证券研究所所长韩福玲教授说。