总额为3560元，税率为16％，不含税额为3560 /（1 + 16％）= 3068.97元，税额：3068.97X16％= 491.04元，这样的额外几分钱，如果对方不需要，您可以这条路;如果对方的请求必须是整数，则可以在开票时选择含税金额，总价格和税额是整数。
您好，我是一名研究金融和经济学的大学生，我认为是这样的：
首先，有两种情况。A：您的月薪（不计算年终奖金）大于2000 B：您的月薪小于2000
首先，我们假设A为单位，假设您的年终一次性奖金为人民币，然后先计算/ 12，以查看如果您平均每个月加入一次，就会增加多少钱。小于500），即400 * 5％= 20，一年为20 * 12 = 240。
假设B，假设您一年的年终奖金为人民币，然后首先计算a / 12，看看平均每个月加入多少钱，然后减去两者之间的差额你的月薪和2000元得到差异计算为9级超级疲劳，仅此而已
由于没有具体数据，我首先会提出一个想法，希望对您有用
由于年终奖是一次性发放的，因此对于员工来说，年底的一次性收入比较高，相应的税种和税率也会提高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。
根据年终奖金税率的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，将年度一次性奖金除以根据12月份，为确定年终奖的税率和快速计算扣除而获得的结果。
在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则将使用一次性的年终奖金来弥补免税额与剩余的年终差额奖金将除以12.确定税率并根据相应结果快速计算扣除额。
因此，注意减税的关键点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。
专家建议，通过分享佣金和年终奖金等大笔收入，可以降低员工收入的税率并降低税率。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，当发放年终奖金时，您可以在当月的收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低的税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率它也将减少，从而达到避税的目的。
第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。收益提高了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。