临时工的工资应视为普通工的工资。
借：工资单
贷款：现金
前一位临时工的工资记录为每日费用，这不是标准费用。
临时工资还需要人力资源部签发的工资表（加盖部门盖章）；
然后，会计师根据薪级表上人员所在的部门来输入帐户：
借款：行政费用
借：制造成本
借：销售费用等。
贷款：员工应付工资
问题：
借款：员工应付薪水
信用：库存现金等。
个人所得税可以在与月剩余的工资合并后，在月底预扣并支付。
如果您是在为劳务付款，并且不属于与公司签订合同的员工，则应从另一方向主管税务局索取劳务费发票。
还应该计算其他人的工资，并以工资表的形式支付。
借款：应付员工薪金
贷款“现金
只能合法地支付工资。不能随意制造一个吗？这不是随意调整利润的方法吗？符合工资表的表格至少应为：雇员档案，雇主签名等。只有程序可以记入
是否支付保险的问题是另一回事。根据国家规定，该部门应该为所有雇员支付劳动保险，但是现在大多数劳动和社会保障局都对其负责。这种关系在多大程度上取决于国家关系，当然，根据国家法规，必须调查的薪水会减少，还是有任何单位上交？