老板指示会计师对逃税和逃税作虚假记载，这应承担主要责任，并承担补税的罚款。如果构成偷税罪，他也应承担主要责任。会计师必须有证据证明老板被允许这样做。如果可以证明会计师承担次要责任，则它可能面临行政处罚，例如吊销证书等，并且可能被严重判处刑事责任，例如参与虚假发票。
许多事情无法一stick而就，而问题又分为两个：“合理避税”，我认为不仅您的老板，而且所有想赚更多钱的公司都会考虑并做到这一点。不奇怪。作为您的个人，您有自己的原则，您有职业道德，可以雄辩地纠正老板，可以坚持正义，但现实社会是如此残酷，如此复杂，各种各样的生物，密不可分的联系，而不是电视剧，将使您的老板为您的公义感到羞耻，并会给您一个睿智而睿智的人。电视剧会给好人带来丰厚的回报，但实际上他们可能不会，也许您可以不露面就走开，但是您可以找到一家真正了解客户的公司吗？而且，也许在您离开后，您的老板会找到一个不是“合理逃税”的人。那不是您的初衷，所以我认为您一方面可以为国家和您的良心做，您也应该做另一方面，要做到“合理”，就必须为老板和公司的利益而做“避税”。只有一家公司发展到可以与社会合法竞争的地步，并且该公司可以负担得起当他履行社会责任时，社会监督系统可以使公司财务和会计透明透明，而当避税变得不再“合理”时，请看一下当前的上市公司。关于力量没有什么可说的。金融体系已经中国证监会批准，对股东大会的监督也无话可说。为什么有那么多公司放弃假账户的危险而进入市场？那是因为我想使公司做大做强，筹集资金，筹集资金，并且由此产生的经济利益不仅是可以弥补的少量税收。个人想法仅供参考！
你好，在这种情况下不要理ignore他，换工作很重要
但是，私下支付工资是最不可靠的方式之一，因此您也要承担责任。有很多计划税收的方法，但是有些方法具有很高的风险，因此建议选择一些更合理和合理的避税方式该方法更可靠！
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公司以现金支付工资，并应注意以下问题：
1.劳动法要求公司以支付给员工的工资为基础来累积社会保障等。因此，公司以现金支付员工工资，这部分也应包括在应计基础中。
2.《企业工资支付条例》第14条规定，用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人工资表。工资清单应包括工资支付日期，支付项目，应付工资，实际工资，工资扣除等主要内容。
员工需要向公司索取工资单的原因是，如果公司违反劳动合同解雇了该员工，则该员工可以要求的经济补偿金是根据该员工的月薪标准计算的。员工的工资单用于证明员工的月薪。
公司必须与员工签订劳动合同，否则如果员工起诉公司，公司将败诉。
3.《个人所得税法》规定，企业有义务代扣代缴雇员的个人所得税。企业以现金支付工资。这部分需要记录在员工的工资总额中，并根据员工的工资总额扣除个人所得税。
4.《企业所得税法》规定，企业实际支付的员工工资可在税前扣除。企业支付的现金工资可以在税前扣除，只要公司支付给员工的工资在合理范围之内，并且可以提供有效的证明，例如：员工收到工资的签名表，以及公司关于工资制度的文件，代扣代缴个人所得税证明等
5.目前，为了欠付社会保障，企业可以通过支付现金工资来减少预提基数，然后使用更多的支出来抵消现金帐户的余额。在诸如个人所得税之类的税收方面没有实质性的便利，公司的义务是代扣代缴，而由雇员承担税款。另一个例子是企业所得税，只要它是实际支付的并且在合理范围内，无论是现金还是非现金，都可以从事实中扣除，并且可以用作累积福利费的基础。在实际操作中，通常只要公司发布由董事会或股东大会制定的“公司工资制度”，就很难定义“合理范围”。