根据国家税务总局《关于调整个人计算和收取一年期红利的个人所得税的方法的通知》第三条（国税发〔2005〕9号）：第三条此税款计算方法仅允许一次。 ”
没有明确规定年终奖。您将与雇主协商，确定如何分配年终奖。因此，请与雇主沟通以确定具体的分配方法。
年终奖是指公司对年底没有顶薪的员工的年终奖励，这是对他们过去一年的工作表现的肯定。
年终奖的金额和形式通常由企业自行根据情况进行调整。一个好的年终奖赏方法应具有良好的评价指标，评价方法，分配规则和其他相应的系统，从而可以有效地激励员工并提高企业凝聚力。
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
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企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。