简而言之，对企业的帮助是提高效率，规避风险，节省成本并促进发展
1.减轻人力资源部门的负担，从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力；
2.业务规范，有效地遏制任意工资，薪水和员工管理，同时提高薪水保留率，促进管理的标准化和公正性；
现在，许多面向服务的单位都从事这种所谓的“外包”，与劳务派遣公司签订合同，并从工作岗位向招聘公司统一招募一些雇员。我不再从社会上招募
但是，中国移动联通等公司的外包通常采用这种形式，但对于员工而言则有所不同。一旦发生劳资纠纷或医疗，公司将自行清算，因为员工的合同是公司的标志与他们无关。现在，员工很虚弱，没有地方理智。如果您不签名，则所有人签名。。。。。。。。。。
人事外包服务费已包含在管理费中。
借款：行政费用
贷款：现金或银行存款
企业应通过“行政费用”主题来核算行政费用的发生和结转。该借方注册企业产生的管理费用在贷方注册期结束时转移到“本年度利润”帐户中，转移后该对象应无余额。该科目根据管理费用的成本项目详细核算。
扩展配置文件：
企业成立期间发生的启动费用，包括员工薪金，办公室费用，培训费用，差旅费用，印刷费用，注册费用等，应借记“管理费用”科目，并记入“银行存款”主题。
企业行政管理部门的职工薪酬从“管理费用”帐户中扣除，并在“应付职工薪酬”科目中记入贷方；企业按照规定计算确定矿产资源补偿费，并记入“管理费”账户，记入“应付税款”等科目。
由企业管理部门产生的办公费，水电费，差旅费等，以及企业产生的其他招待费，咨询费，研究费和其他费用，记入“管理费”帐户和信贷“银行存款”，“研发支出”等科目。在
期末，应将“行政费用”帐户的余额转移到“年度利润”帐户，从“年度利润”帐户中扣除，并记入“行政费用”帐户。