免税额。不用怀疑。除非您的外包公司生气，否则严肃的公司必须认真扣除税款
根据当前法律，它不违反劳动法，因为这实际上是商业行为。是一家公司购买另一家公司的服务，但是这种服务更为特殊，它是员工的劳动力。但实际上，我们还应该看到，许多企业利用这一点来逃避雇佣责任，并通过劳务外包来挤压员工。这应该是将来需要改革法律的方向，但是目前还不是非法的。
对于违法行为，外包公司应与工人签订劳动合同，并每月支付工资。拖欠工资是非法的。工人可以去当地劳动监察小组提起诉讼，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动保障部门将责令原单位在规定期限内付款。
根据《工资支付暂行规定》
第7条工资必须在雇主和工人之间商定的日期支付。如果是假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人可以每周，每天和每小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其赔偿：
（1）扣留或不合理地拖欠工人工资；
（2）拒绝支付延长工作时间的工人工资；
（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资。
经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。
第十九条劳资纠纷，劳动者与用人单位发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。
如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付欠薪。
如何申请劳工仲裁：
1.向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼时，您必须提出：2项仲裁申请和1份申请人的身份证副本；两份有关证据和一份证据清单；雇主的工商注册信息（北京地区不需要注册信息）。
2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内提起诉讼，然后为双方提供证明期，为另一方提供辩护期；然后举行法庭听证会，然后对你们俩进行调解。劳动仲裁在60天内完成；如果决定不被接受，工人可以向法院起诉；
3.在申请劳动仲裁期间，不得延误工人在新部门工作。
《中华人民共和国劳动法》第50条工资应每月以货币形式支付给工人自己。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
《工资支付暂行规定》第18条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其赔偿：