在企业中，临时工的雇用与正式工人的雇用相同，只是雇佣关系的时间长。
提取时：
借用：诸如行政费用和其他费用之类的主题
贷款：应付工资（应付雇员）
付款时：
借款：应付工资（应付雇员）
贷款：现金
《企业所得税法》中有关工资的规定与其他法律相关联。以事实为出发点，可以更好地维护纳税人的合法权益。为此，税务人员应仔细核实企业就业情况的真实性，以防止违反税收规定。常见的税收管理风险点主要如下：首先，虚假列出临时工的数量，以减少高收入雇员的个人所得税应纳税所得额。第二个是留出临时工的工资，以抵消利润并少缴公司所得税。针对上述问题，建议采取以下措施：1.加强对公司法人和财务人员的培训，以帮助他们熟悉税收法律法规和提高税收合规性。2.敦促企业建立规范的用人制度和工资制度，并报税务机关备案。3，建议企业规范工资支付方式，改变现金支付方式。4.对于未签订劳动合同或劳动合同的临时工，要求公司在原始工资单中包括证明工作真实性和工资金额正确性的信息，如出勤记录，工作量记录和身份证复印件等待。5，在税务评估或税务核查中，通过现场检查，查询和核实进行核查。6.对于无法提供就业证明和工资证明的支出，企业必须开具劳动发票才能缴纳税款。七，核实企业支付的临时工资是否已全额，足额申报，企业支付的临时工资所占比例是否高，金额是否大，是否存在异常，风险推导和纳税评估等将进行。如果涉及两个以上的收入，则应敦促他们提交联合声明。