餐补发票和合理避税,餐补合理避税

公司发餐补要收集发票有什么用

在某种程度上，提交500元的发票可以将膳食补充费更改为其他费用。这样，底薪变成了4500元，相关的应计费用相对减少了，例如住房公积金。以达到少交钱的目的。

公司给员工的餐补（员工提供发票），该如何入账？

第一个答案更加一致，因为如果您回答第二个答案，则无需提供发票，只需将其列在薪水表中即可，这会增加每个人的薪水成本，并超过了税收起征点。有必要征收个人所得税。

而且，这取决于员工提供的发票来确定要输入哪个帐户。这只是合理的避税措施。如果提供了办公用品，则将其包括在“管理费用-办公费用”中。如果发票是餐饮，您只能输入“行政费用-福利费”。

员工的餐补怎么做账好!

根据您的描述，可以推断出您担心的是膳食补充剂会影响总工资，您需要为此支付个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》第八条第一款，工资待遇是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴和与任命或雇用有关的其他收入。因此，对于个人所得税，无论工资或福利总额如何，仍然有必要缴纳。这与前几年流行的“月饼税”完全相同。

餐补的账务处理

我也遇到了这个问题。由于税收要求“赞助”福利费用，因此这里有两个含义：“一个实际上正在发生，而另一个正在开具合法发票。因此，我认为应按以下方式处理：

1.支付餐费时

借款：其他应收款-应收餐费

贷款：现金

2.在计算工资支付时，薪金项目既有餐费补贴（列出福利费），也有扣除额（包括应收餐费）。

借款：员工应付薪水

管理费用－福利费

其他应收款-膳食应收款

贷款：银行存款

这样，可扣餐费用首先通过支付工资而计入福利费，然后通过扣除应收账款而扣除，这是标准化且合理的