派遣公司和退休人员只能签订劳动合同，不能签订劳动合同。由于退休人员继续工作，因此不受劳动法保护。劳务合同期间出现的问题只能根据民事纠纷解决，不能再按照劳动法解决。
1.《劳动合同法》第44条规定，工人开始依法享受基本养老保险待遇。劳动合同终止。可以看出，退休人员不再具有劳动者的资格。退休后，由于他们享受基本的养老保险，现行的劳动法不再将其纳入劳动法法规的范围。2.如果再度获得退休金保险待遇的退休人员被雇用，他们将不会与用人单位建立劳动关系，并且两方将不会订立劳动合同，而是会签订雇佣协议。根据现行法律，当回国雇员与雇主之间发生纠纷时，通常将两方的关系视为劳务关系，应通过民事诉讼来解决纠纷。3.可以参照劳动合同的有关内容签订雇佣协议，但不能约定保险。建议的主要内容如下：-雇主的姓名，地址和法定代表人或主要负责人；-工人的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号；工作的内容和地点；工作时间和休假；劳动报酬；劳动保护，劳动条件和职业危害保护；法律法规规定了劳动合同中应包括的其他事项。