1.企业隐瞒社会保险缴款额的法律责任：《劳动保障监督条例》第二十七条第一款规定：“用人单位宣告应支付给社会保险机构的社会保险费额隐瞒工资总额或从业人数的，由劳动保障行政部门责令改正，处以其三倍以上的罚款。 ”清楚讲讲受罚时的利害和负担； 2.谈判失败时，您可以进行劳动仲裁程序，直到法院起诉为止，但应注意诉讼期限； 3.您也可以同时向劳动监察小组报告。（每个人都必须有证据证明该人的工资达到5,000元。）社会保障局也负有责任，不接受辞职的社会保障问题没有法律依据。最近宣布的关于劳资纠纷的司法解释（3）第一条劳工以雇主未办理雇主的社会保险手续且社会保险代理机构无法弥补的理由为由，要求雇主赔偿损失。 ，导致无法享受社会保险待遇。发生争议的，人民法院应当受理。
最简单最粗暴的方法是严格按照法律规定支付社会保障。当然，在这种情况下，企业将面临大量的成本增加，但这是企业的社会责任。
也许，有些公司会说我们负担不起。如果社会保障金实际上是依法支付的，公司将关闭，员工将失业。那有意义吗？或者，员工不愿支付社会保障，我该怎么办？
要回答此问题，我们必须从源头上解决问题。社会保障税是指社会保障支付的问题。如果根据法规，企业不需要支付社会保障或可以支付较少的社会保障，则可以解决此问题。
根据《劳动法》，雇主和工人必须依法参加社会保险，并支付社会保险费。
也就是说，如果双方不再在用人单位与劳动者之间形成正式的劳动关系，则他们不必支付社会保险。这就要求企业重新设置内部就业机制，并建立各种不同的灵活就业模式。这就是我们现在所说的“组织重启”和“灵活就业”。目前，“勺子教室”已启动了一项特殊的税制改革课程，以带来权威的解释和对策。