根据实际收入结算扣减是由于单方面终止合同
未约定职工的正常工作时间或者约定不明确的，以用人单位的县级人民政府公布的上年职工的月平均工资为正常工作时间；实际支付的工资高于地方政府公布的上一年的月平均雇员数对于工资，应将实际支付的工资视为与工人商定的正常工作时间的工资。
只要劳动合同符合法律规定，双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷，可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同，只要您如实解释情况，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。其实很好。各种补偿，双倍工资，经济补偿等
可以直接在法院提起诉讼，而且是免费的。
薪水是一种工资，即员工的薪水，是指在固定工作关系中员工收到的薪水，是根据法律或行业法规，或根据与员工达成协议，以货币形式支付给员工的报酬。它是劳动报酬（劳动报酬）的一种主要形式。
工资可以以不同的形式进行计算，例如小时工资，月薪和年薪。在中国，用人单位承担或支付的下列费用不是工资：（一）社会保险费； （二）劳动保护费； （三）福利费； （4）解除劳动关系时一次性支付的补偿金花费; （五）计划生育费用； （六）不是工资的其他支出。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，而工资是生产成本的重要组成部分。最低法定工资称为最低工资，税前工资，税后工资和激励工资有不同的划分。
员工在公司工作并支付了工资。公司应为雇员支付相应的劳动报酬，并偿还所欠的工资。如果不付款，这是违法的拖欠工资行为。您可以举报。
2.前往人力资源和社会保障局申请劳工仲裁。
3.前往当地人民法院提起诉讼并申请付款命令。
根据《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。
如果雇主拖欠或未能全额支付劳动报酬，则工人可以向当地人民法院申请付款令，人民法院应依法签发付款令。
第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果未在规定期限内付款，应责令用人单位按应付款额的50％至100％的标准向工人支付赔偿。