绩效避税测算,绩效避税仲裁

以绩效的名义克扣员工工资，提起仲裁会支持么？

我会关注你的发展。我们公司就是这样。请详细说明在仲裁之前需要准备的那些材料。

单位逃税，工资不按照一开始合同上的来执行，怎么告他

首先，违反法律法规的合同条款无效。其次，合同工资按照通过谈判达成的协议按照合同条款写明。法律支持法律合同。您可以去当地的社会和劳动保障局申请劳动仲裁或举报违法行为。如果仲裁结果不令人满意，您可以向法院提出诉讼。

公司扣员工10%绩效工资作为年终奖发放，是出于用工考虑，还是为了节税避税还是?是否合法?

1）主要是变相压制工资，使员工不容易离职

2）但也有避税的可能

3）绩效工资不是固定工资，只有在福利良好的情况下才支付，主要取决于合同。合同上写的工资如果包括绩效工资，是不适当的。大队报告说，

辞职后，公司欠我绩效奖不打算给了，但是我没有工资方案，要怎么做

工人可以寻找与绩效奖有关的相关证据，例如：劳动合同，工资单，银行转账流程，相关协议等。如果雇主仍然拒绝支付绩效奖，则工人可以申请劳动仲裁。雇主必须支付扣除的绩效奖。

如何申请劳工仲裁：

1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼时，您必须提出：2项仲裁申请和1份申请人的身份证副本；两份有关证据和一份证据清单；雇主的工商注册信息（北京地区不需要注册信息）。

2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内提起诉讼，然后给双方以证明期，再给另一方以答复期；然后举行听证会，然后对你们俩进行调解。劳动仲裁在60天内完成；如果决定不被接受，工人可以向法院起诉；

3.在申请劳动仲裁期间，不得延误工人在新部门工作。