2018工资避税及社保缴纳,2018工资避税有风险

如果公司每月都在发放工资缴纳社保扣个税,却没有申报收入,税务会有什么风险

公司要求由国家支付五种保险。

底薪和提成分开发避税，对社保有没有影响？对个人是有好处吗？

除非是国有企业或具有非常好的福利的私营企业，否则公司可能会根据实际工资比率向您支付社会保险。通常，雇主根据城市的最低标准付款，而与工资无关。

公司避税，按最低工资标准交纳五险一金，对我自己有什么影响？

公司一些人的工资已经应该缴纳个人所得税，但有什么办法可以避税？只能用基本账户发工资，不能用现金发。

用银行卡支付工资或现金提取不是避免税收的方法。因为只要在工资项目上完成，它就会担心税款是否全额支付。

提供几种在不同情况下使用的方法

1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分利用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，不浪费任何空缺

原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速计算出扣减额。但是，如果合并发行，原本少于奇点的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额

2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以使用报销的方法。最好是出差，住宿，邮资等，以便员工可以获得等值的税款收入方面，企业没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销原因。

3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应纳税工资，刚好低于3500的阈值，这样多余的部分将被保留为社会保障该中心在未来几个月内付款较少，可以直接付款，而不会扣除社会保障金

这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需要的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份使用