1.收到税务登记证后的第二个月，将按规定进行纳税申报，逾期未缴的，处罚款并缴纳滞纳金。一个
2.在纳税申报的第一个月，必须根据当地税收批准的税项缴纳印花税。
3.没有发票的收入可以不用收入征税。
4.工业和贸易公司的一般纳税人企业需要控制税负税率，以避免税负过低。
5.根据审核收取公司所得税的公司需要控制总利润。
增值税是销售收入的4％；
城市建设税按已缴增值税额的7％缴纳；
教育附加费按已付增值税的3％支付；
地方教育费附加费应按已缴增值税额的2％支付；
印花税：买卖合同按买卖价的三千分之十进行贴花；账簿按每本5元支付（每年激活）；第五笔付款（第一年全额付款，以后每年增加一部分）；
城市土地使用税是根据实际占用土地面积缴纳的（因地区而异，XX元/平方米）；
房地产税按自有财产原始价值的70％* 1.2％支付；
车船税由车辆支付（各地法规不同，不同车型的税额也不同，XX元）；
企业所得税是根据应纳税所得额（调整后的利润）缴纳的（30,000元以内的18％，30,000元至100,000元之间的27％，100,000元以下的33％）；
工资预扣和个人所得税的支付。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。