根据《个人所得税法》，对个人根据“股息红利”收入获得的股息红利征收20％的个人所得税。但是，对于个人从上市公司收取的股息，有一些优惠政策：财政部国家税务总局关于股息个人所得税相关政策的通知财税〔2005〕102号，自治区，直辖市和计划直辖市），国家税务总局，地方税务局和新疆生产建设兵团财政局：为促进资本市场的发展，经国务院批准，有关个人收入的税收政策问题现在通知税收分红如下：获得的股息收入暂时减少50％，并计入个人应税收入，个人所得税根据现行税法的规定计算。2.上述规定自文件之日起执行。财政部国家税务总局2005年6月13日的说明：从股息中获得股息的个人的税收优惠仅限于从上市公司获得的个人的税收优惠。交税。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。