必须从许多方面考虑这一点。如果公司的福利以及其他硬件和软件都不错,那么薪水不足1000美元也没有错。至少该公司的发展前景良好。相反,如果这些都不符合要求,我认为还是使其更清晰,以免给双方造成不必要的损失
它必须是税前的。现在,要约上写的工资是指税前工资,而不是税后工资。由于税后工资的定义不明确,因此您需要计算税金,五种保险和一金,因此公司都是税前工资。而且您的报价还包括几个部分,因此它是税前的。如果与您讨论的内容有所不同,则应再次与公司联系。
因为每月的工作保险扣除额是基于工资的,但是工资低于当地的最低基数,所以仍然必须按照最低标准来支付要支付的保险基数,这意味着保险标准很高。于的薪水相对较低
基本工资很低。这是企业减轻自身负担的对策。五种保险,一份养老金和加班费之类的共同福利都是根据基本工资计算的。如果增加基本工资,这些它也会相应地增加,并且企业的负担也会增加。
除国有企业外,大多数私营企业都是这样。基本工资是根据地方政府部门设定的最低工资标准权而恒定的,包括劳动合同也占基本工资的一部分,例如一些加班费标准含糊;
这样做的原因是,如果将来发生劳资纠纷,公司就有回旋的余地,即使有损失,也可以将其降低到最低价值。