offer上写低工资 避税,oppo避税

问你，OFFER上没写工资，这个靠谱吗，交社保什么的按最低的，合同上写上海最低基数

前几天面试公司已发offer，上面没写薪资。面试谈薪资时，hr往下压了一

必须从许多方面考虑这一点。如果公司的福利以及其他硬件和软件都不错，那么薪水不足1000美元也没有错。至少该公司的发展前景良好。相反，如果这些都不符合要求，我认为还是使其更清晰，以免给双方造成不必要的损失

offer上的工资就是最终工资了么

它必须是税前的。现在，要约上写的工资是指税前工资，而不是税后工资。由于税后工资的定义不明确，因此您需要计算税金，五种保险和一金，因此公司都是税前工资。而且您的报价还包括几个部分，因此它是税前的。如果与您讨论的内容有所不同，则应再次与公司联系。

基本工资很低为什么是一种很低能的避税方式

因为每月的工作保险扣除额是基于工资的，但是工资低于当地的最低基数，所以仍然必须按照最低标准来支付要支付的保险基数，这意味着保险标准很高。于的薪水相对较低

基本工资很低。这是企业减轻自身负担的对策。五种保险，一份养老金和加班费之类的共同福利都是根据基本工资计算的。如果增加基本工资，这些它也会相应地增加，并且企业的负担也会增加。

除国有企业外，大多数私营企业都是这样。基本工资是根据地方政府部门设定的最低工资标准权而恒定的，包括劳动合同也占基本工资的一部分，例如一些加班费标准含糊；

这样做的原因是，如果将来发生劳资纠纷，公司就有回旋的余地，即使有损失，也可以将其降低到最低价值。