如果公司没有特殊规定,最好根据收到的发票项目进入公司。
否则,我们将直接转到管理费-福利费,现在福利费将不再单独列出。
节省开支时,只有一种避免“合法”纳税的方法,即,由于计算方法不同,所以发放了年终奖金。中秋节没有特殊的计算方法。要么发放每月福利,否则其他无法避免税收的方法是非法的。在不扣除个人所得税的情况下,仅将员工工资包括在借用管理费中并借贷现金是违法的
我公司有五个人,两个超过3500人,现在每人要支付400元的假期费,我该如何避税?
1.更改成本项目。另找发票。如加油,办公费用,维修费,运费等。
2.输入福利费用。按食品和其他发票计算,列为生活津贴。
3.按照临时人员的薪水处理。虚拟员工,拆分和分配。
通过储蓄的工人将不缴税,直接福利费用将予以报销。
项的应计节省:
借:生产成本-基本生产成本-员工福利费
借款:制造成本-员工福利
借款:销售费用-员工福利
借款:管理费用-员工福利
贷款:应付职工薪酬-职工福利
在自助餐厅落户时输入以下内容:
借:雇员应付款-雇员福利
贷款:其他应收款-食堂储备
如果将现金补贴纳入当月的工资中,并计算应付款的收入金额,则将要缴税。