（一）在减免税前尽量安排工资支付；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付，但同一家企业也面临多付。
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为雇员子女设立教育基金，并为雇员子女提供奖学金。
1.企业职工福利费的使用范围主要包括以下几个方面：
（1）员工困难补贴；
（2）员工及其直系亲属的医疗费用，单位医务部门所有医务人员的工资和医疗费用，以及因工伤造成的员工医疗费用；
（3）单位员工和自助餐厅员工的薪水以及食堂炊具的购置和维修费用等；
（4）本单位托儿所和幼儿园的工作人员的薪金和支出，以及托儿所和幼儿园的设备的购买和维修；
（5）个人雇员福利补贴；个人职工福利补贴，是企业为解决职工的生活困难，以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般情况下，有工休假，职工生活困难补助，职工交通费补助，职工冬季宿舍取暖补助等。
（6）企业从商业机构为雇员购买的补充养老保险，补充医疗保险，人身意外伤害保险等；
（7）企业生产农业和副业的启动成本和损失补贴；
（8）员工福利基金按照国家规定产生的其他费用；
（9）员工福利余额也可用于购买和维护员工宿舍（包括集体宿舍和家庭宿舍）以及文化娱乐设施。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。
根据不同的行业和商业条件，期限等，有不同的减免税规定，因此您的问题比较大，很难回答。
还有许多避税方法，也就是说，对税法的透彻研究会使它变得完美无缺，税务局也无从谈起。
避税计划是指纳税人采用显然符合政府税法规定的各种方法，这些方法实质上与税法的精神背道而驰，并利用税法中的漏洞和不足来获得税收。因此，尽管所谓的避税计划行为没有违反税法的现有规定，但有悖于税法的立法精神。
税收筹划的主体是纳税人。主要从纳税人的角度出发，对纳税人的涉税事务进行规划以使其综合利益（最大企业价值）最大化，这通常称为税收筹划。目前，税收筹划更多是指纳税人为减轻税收负担，实现零税收相关风险，计划和安排自己的经济活动而采取的“非违法”手段的总和。几乎所有的税收筹划方案都具有以下共同特征：第一，在获得相同收入且不违反税收法律法规的前提下，尽可能少缴税，即最低税收负担包括税收负担率和税收负担。 。第二部分是在所缴税款相同时获得尽可能多的收入（利润）。第三是当收入（利润）相等时，尽可能少使用销售收入或劳务收入。因此，税收筹划的最终目标应该是在企业价值最大化的前提下减轻税收负担。因此，总体而言，税收筹划应与企业价值的最终目标保持一致。