1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。
可以通过宣布特殊的额外扣除额来扣除个人所得税，包括对子女的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金以及对老年人的抚养等方面的特殊教育扣除。您还可以购买符合国家法规以抵消税款的商业健康保险和延税商业养老金保险。
合理的避税是合法的，合理的避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。
1.差旅费补助（差旅费补助200元，伙食错误补助200元。超额部分和“工资收入”应缴纳个人所得税）；
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税。
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。有法律依据，不计入个人的月薪和薪金收入个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
扩展数据
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税费。
“合理避税”提出了自己的建议，本报列出了当前行业的税收
规划六种通用方法。
首先，个人应尽量不要实现财产的增值部分。如果需要资金，
可以将财产用作信贷融资的抵押品
（当然，比较税收和利息费用
的大小）
。例如，房地产升值，股票的浮动利润，基金的净值，无论无论
有多高，只要它不变成现金，就没有税。
第二，
税法中还会有一些免税收入规定，
即使纳税人已经获得
这种收入无需缴纳所得税。
例如，
中国的《个人所得税法》规定：
国家发行的国债和金融债
息票利息，
豁免或暂时豁免教育储蓄存款和股票转让收益的利息
个人所得税。
当个人进行金融投资时，
应该考虑这些免税的原因
元素。
第三，避免所有权转移，因为使用权不征税。工作指示
为个人提供身体津贴，
实物的所有权属于个人，
然后这个
实物收入也应缴纳个人所得税。
但是，如果物理对象的所有权不属于
人们，个人只消费它并从中获得便利，那么他们就不必付费
所得税。例如，如果公司购买了一批汽车，则这些汽车归公司所有，但
由员工个人使用，
目前，汽车不是个人收入，
个人不必
缴纳所得税。
第四，以平衡的方式获得应税收入。个人所得税通常采用超额累进税率。此时，纳税人的应税收入越多，最高边际税率可能越高。因此，当纳税人的总收入在一定时期内固定不变时，分配给每个纳税期的收入应尽可能保持平衡。第五，充分利用税法中的减税规定，减少应纳税额。税法中有一些规定允许纳税人在税前扣除。个人应充分利用这些规定，扣除更多的费用，缩小税基，减少税收负担。第六，推迟税收义务的发生。推迟纳税可以使个人获得货币的时间价值，而无需减少所支付的税收总额。因为根据贴现原理，延迟纳税的现值必须小于当期支付的等值税。税款支付得越晚，经济成本就越低。例如，个人可以参加可以享受免税的企业年金计划，即具有EET税收模式的企业年金计划。案例分析个人可以先进行房地产转让，然后再进行股权投资转让给企业的原始股东，使他们不能承担营业税，土地增值税和其他相关税费。作者认为，如果纳税人将房地产转让给个人，如果满足某些条件，他还可以采用“先投资，然后转让”的计划方案。