借款：其他应收款-保证金
贷款：银行存款
算作收入。您不必这样做。可以自己存钱。不要损失太多。
最初，公司为员工提供了鼓励员工的选择。现在，它已在许多公司中实施，尤其是在互联网公司中。这种现象非常多。但是现在，激发员工积极能量的方法引起了很多争议，并且需要通过合法渠道解决员工股票期权纠纷。现在，神舟英才的编辑组织退休员工的期权处理。争议，请做初步讨论。
每个人都知道，只有为公司做出了贡献的人才能获得选择权，否则这是公司吸引人才的一种手段。起点非常好，以使员工能够通过自己的努力为公司做出贡献并获得一定比例，并整合员工和公司的利益。
如果员工自愿离职，则由于员工自身的过错而终止工作。从公司的角度来看，员工不应享有股票期权的权利。员工的过失导致劳资关系的终止。在这种情况下，员工的行为本身已经损害了雇主的合法权益，这与建立股票期权制度的初衷相反；体现体现员工是为了自身利益而做出的选择，但也不符合选择权制度的目的。因此，在上述情况下，用人单位无需赋予雇员通过购股权可以获得的权利和利益。
如果雇员的离职不是由于雇员的过错，雇主将因业务调整而解雇雇员，否则将不会续签该雇员的劳动合同。我们认为，在这种情况下，解除劳动关系不是由员工造成的。雇主和雇员建立股票期权系统后，雇员对他们的回报有心理期望。在信任的基础上，员工也努力工作工作中，单位也收到相应的利益，因此员工也应收到相应的利益。但是，在此期间，由于雇主的原因，雇佣关系被终止。我们认为，在这种情况下，雇主应加快员工的锻炼期限，并授予相应的权益。因为在这种情况下，如果雇主实施股票期权失效，则不给予雇员相应的权益既不符合公平原则也不符合诚实信用原则。
员工认股权制度是现代企业实施的一种新型认股权制度和激励机制。这是确保雇主和雇员利益统一的好方法。因此，我国的法律应当在这些问题上有更完善的法律，用人单位还应当遵循公平合理的原则，依法进行。有关更多公司法律事务和经典公司法律案件，请继续关注中国的专业导航员。
实际上，在今年的学校招聘季节，我也得到了阿里的录取通知。
然后，他毫不犹豫地拒绝了。。。
的原因如下：
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1.金钱
有点尴尬，阿里对今年他给新生的价格没有诚意。
受试者说，阿里今年的捐款是三大英美烟草公司中最低的。我没有进行大规模调查，但是从我周围学生的一小部分样本中，这基本上是可靠的。以研发为例，阿里今年的批发价为13 * 15，百度为14 * 14.6，腾讯附近收货不多，但最低价也与阿里相同。这是一个普通文件。
等级稍强的学生可以得到sp。阿里的A是15 * 15，百度的学校招聘是提前16 * 14.6。腾讯不了解阿里仍然比BA失败。而且，从我周围的人的角度来看，百度获得的sp比例比阿里高得多。
至于其他互联网公司，更不用说美团，大众点评，搜狗等都高于阿里了。从治疗的角度看，阿里没有优势。
我于今年9月参加了阿里学校招聘，并成功获得了录取通知。当我去参加圆桌会议时，有人告诉我这是批发价。由于当时已经有其他公司的报价，而且薪水比阿里的要高得多，我隐含地表示对人力资源部的薪水不满意。听完这件事后，HR姨妈立即激怒了她，并痛苦地教育我：“不要对起薪太在意”，“你是否在乎每月数千美元的差额？”。。
之前在Zhihu上看到过一个帖子，评分最高的答案可以用作此HR的最佳答案：
为什么程序员在最初的三年中不对工资水平太过关注？
概括起来很简单：
一家非常优秀的公司会与您讨论金钱，股票和期权，为您带来真正的利益，然后让您安心工作；
不真实的公司会与您谈论生活，理想和价值观，然后忽悠您，然后榨取您的剩余使用价值。
看起来阿里更像后者。
2.人力资源，文化和价值观
首先告诉我周围的真实人物。
隔壁的宿舍有一头大牛，他得到了Facebook和Google总部的邀请。当然，一开始，他接受了阿里的邀请。这种人显然不能轻视阿里，所以三方都没有邮寄它。后来，阿里（Ali）的人力资源经理打电话给他并敦促他，在打开它之后，他摇了摇头，说了几句话：
“第XX类，为什么您的三个聚会没有付款？您是否还想参加？”
“哦，就是这样。我收到了其他公司的报价。我决定不去阿里……”
沉默了一会儿，然后高潮来了，
“学生，你还醒着吗？”
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阿里的采访很特别。在进行所有技术面试之后，将进行一轮人力资源面试。该HR具有强大的权力和否决权。它可以完全推翻以前访调员所做的所有评估，并决定是否你杀了
我的许多同学死于这些HR。
实际上，奇怪的不是这部分。在进行技术面试后，只需问一下有关行为的问题，看您是否感到自在，合群或有任何心理障碍。这个是正常的。每个公司在面试结束时也都有此链接，通常是一个相对较高级别的人，例如百度董事的面试，微软的AA面试等等。
阿里（Ali）的妙处在于，最终决定您的生与死的人是一个根本不了解技术的行政人员，那里的技术水平不高，面试的核心是只有一个：
价值观。
键入这三个词后，我的脑海立刻展现出了修秀，马哲，毛登三，中国特色，社会主义理论以前的课程的优缺点。bi）时间。
您甚至还质疑马云说了什么？失败！
您是否害怕不尊重阿里的公司文化？失败！
您真的不同意淘宝的营销理念吗？失败！
您真的想加班吗？失败！
您敢看不起我们的HR？失败！
从整个访谈过程中人力资源的影响力中，我们可以看到公司高管的地位，然后可以看到公司的文化和价值取向。
一个真正以工程师为中心的公司绝对不会允许高管拥有如此强大的权力。人力资源部所做的只是在面试过程中尽可能与工程师合作，并提供必要的帮助，而不是专注于客户，从而推翻了工程师的评估和结论。从我遇到的公司来看，谷歌，微软，雅虎，甚至百度和网易在中国都是一样的，但阿里却不是。
正是这种夸张而腐化的官僚文化完全摧毁了许多技术牛对阿里的理想，使他们决定放弃阿里的要约。
同时，不难理解，在这样一家倡导所谓“价值”的洗脑公司中，这些人力资源部门自然会产生一种浮动的幻想：
阿里（Ali）给您一个报价，这是极大的恩宠，您应该立即派三方跪下来舔我。
什么？您不想提供其他优惠吗？你的孩子还清醒，不是吗？
3.前景
最重要的问题之一仍然是，我去阿里会怎样？
实际上，自从阿里巴巴在纽约证券交易所敲响钟声以来，这家公司就不再需要合作伙伴，而需要螺丝钉。
那些真正吃肉的人已经有很多钱了。这群人既得利益不再具有强烈的进取精神和艰苦奋斗的动力，但是公司必须继续经营，因此必须招募新人。
今年，阿里（Ali）共有1500名学童入学。他们的举动虽然不小，但他们真正想招募的不是精英和大牛，而是能吃苦，能够努力工作，加班并承认阿里价值观的普通人。仅编码农民。
青贝会不会来？没关系，我们可以招募花屋。
花屋还拒绝了我们吗？没关系，我们招募了其他985和211。
什么，他们必须违约？没关系，仍然有两本书和三本书。
主题表示，周围的许多学生都放弃了Ali的录取通知书。这只是意味着您处于一个更好的环境中，周围的学生拥有更高的视野，可以找到更好的录取通知书。
另一个例子：
的一位同学非常出色，并且是在最高会议上发表论文的人。同时，他接受了百度和阿里的报价，这两个都是批发价，并不是很令人满意。我打算争论。
致电百度HR，在那很礼貌，说您会给我们相关材料，让我们看看是否可以帮助您申请SP。
叫Ali HR，真是太棒了，说了这么多，爱来了，不来了。
是您，您选择谁？
实际上，这个问题的答案已经很清楚了：