避税提点,避税提高福利水平

提问时间:2020-04-26 20:37
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admin 2020-04-26 20:37
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高薪如何避税

工资中哪些项目可以起到合理避税?

(一)在减免税前尽量安排工资支付;

(2)提高员工福利水平并减少名义收入;

(3)可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法;

(4)纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。

其中:提高员工福利水平和减少名义收入的方法有:

(1)企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法;

(2)企业提供假期旅行津贴;

(3)购买保险公司的财富管理保险;

(4)其中一部分包含在薪水单中,其余的薪水通过发票偿还;

(5)从税务部门获得更多的福利资金,更多的福利;

(6)发行为实物;

(7)公积金多付,但同一家企业也面临多付。

(8)企业提供员工福利设施。

如:①企业提供免费午餐,或者企业直接支付合作伙伴管理费;

②企业提供并安排免费医疗福利;

③使用企业提供的住宅设备;

④企业提供运输;

⑤企业为雇员子女设立教育基金,并为雇员子女提供奖学金。

如何利用福利费合理避税

一种是使用不同的税基和税率来避税。例如,由于当前的累进税率过高,员工可以以福利费的形式直接从单位中扣除某些收入,从而减少工资,降低适用税率。第二种是将年薪改为月薪,或者将年终奖金分成月薪。例如,年薪超过30万元的员工将获得一次性最高税率45%的税,但是如果要更改为月薪,则仅支付25%的税。对于许多公司发放的季度奖励,半年奖励和假日费用,如果将其分配给更多月份,则可以为个人节省很多。第三是进行一些免税投资,例如由基金获得的公司债券的股息,股息和利息收入,这些已被上市公司扣缴个人所得税;股票,债券和货币基金等开放式基金分配的股息,免税;还有国债,教育储蓄和一些保险利息收入。如果个人认为税收是资产配置的一个因素,那将是管理资金的好方法。第四,公积金免税。只要每月实际支付的住房公积金在前一年平均月薪的12%以内,就可以从个人应税收入中扣除。

为什么提高员工福利待遇可以合理避税