应付福利。
借款：管理费用-职工薪酬
贷款：现金
职工薪酬福利。
应付福利是指企业从支出中提取的，准备用于职工福利的资金。例如，员工的医疗保健费用，员工困难补贴以及应支付的医疗服务和福利员工薪水。外商投资企业税后利润中用于支付非经常性奖金（如专项贡献奖，年终奖等）的职工奖励和福利资金，以及职工的集体福利，也通过“应付福利费用”会计。企业支付上述费用时，应付福利费减少。
主要组成：
1.国家向所有单位提供的基本建设投资。企业的基本建设投资一般包括与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资成本；
2.企业拥有员工福利基金；
3.福利费用是企业管理费的一部分；
4.从工会经费中支出一部分员工福利费用；
5.员工福利设施的收入，例如：员工电影院（场），溜冰场，俱乐部和员工业余文化表演，体育比赛等，可以用于计划中的新建筑的一部分和扩展或为员工建立集体文化福利设施；
6.部分企业资金，留存利润或税后留存利润被用作员工福利基金。
【答案】《中华人民共和国企业所得税法》
“第8条在计算应纳税所得额时，可以扣除企业与获得的收入有关的实际支出，包括成本，费用，税金，损失和其他费用。
第二十一条在计算应纳税所得额时，企业的财务会计处理方法与税法，行政法规的规定不一致的，应当按照税法，行政法规的规定计算。
《中华民国企业所得税法实施条例》
第27条《企业所得税法》第8条所指的相关支出是指与收入直接相关的支出。
《企业所得税法》第8条所述的成本合理支出是指与生产经营活动的日常活动相符的必要且正常的支出，应计入当期损益或相关资产成本。
第三十三条《企业所得税法》第八条所称其他费用，是指企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的合理支出，但成本，费用，税费和亏损除外。。
《企业所得税税前扣除措施》
（国税发[2000] 84号）第三条纳税人申报的扣除额必须是真实合法的。真实意味着它可以提供适当的证据来证明相关支出确实发生了；法律表示符合国家税收法规，其他法规与税收法规不一致的，以税收法规为准。
根据上述规定，房地产公司支付的补偿金与生产经营活动相符，是与生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的合理支出。它可以提供证据证明相关费用实际上已经发生。适当的证据，例如与相关租金合同或协议一起支付的经济补偿的相关证据，可以在税前扣除。租金收入不得扣除。
应该提醒您，房地产公司向房主支付的支持资金用于抵消部分租金，在计算租金营业税时不能扣除营业额。