就税收筹划的方式和形式而言，税收筹划的性质决定了税收筹划只有两种类型：优惠税收筹划和经济税收筹划。
（1）合法性：这是区别于逃税和避税的最鲜明特征。首先，对于企业而言，其行为不仅在形式上是合法的，而且基本上符合政府的立法意图；第二，税务机关应当依法征税，保护和鼓励税收筹划。（2）优先：在经济活动中，税收义务通常滞后。税收筹划是企业在纳税义务发生之前可能要面对的一种税收筹划和安排。如果已经发生了应纳税额并且已经确定了应纳税额，那么就完成了所谓的计划，那么就不是税收计划，而是逃税或避税。（3）及时性：中国的税收制度还很不完善，税收政策也在迅速变化。这就要求公司要有敏锐的洞察力，预见并及时了解会计和税收等相关政策和法规的变化，并根据时间制定或修改相应的税收策略。否则，政策改变后的追溯力可能会使预定的税收策略失去其最初的效用，即为避税甚至逃税而“恶化”，并给企业带来税收风险。使用税收优惠政策时，请特别注意这一点。
税收计算所基于的税收筹划原则是根据税收类型分类的，但是它们彼此相似。它们仅是所得税的示例，仅供参考：
公司所得税是根据纳税人每个纳税年度的总收入减去扣除后的余额得出的。因此，我们也应该从总收入和可扣除额的角度考虑基于税收计算的税收计划。
扩大允许的扣除额
特殊抵扣条款的复杂性和细节是公司所得税的主要特征。同时，它也为企业所得税规划带来了很大的空间，而企业所得税规划的重点是可扣除项目金额的规划。
使用优惠政策来扩大可抵扣资金
许多税收优惠政策是通过扣除项目或扣除应纳税所得额制定的。正确掌握这些政策是做好税收筹划的关键。这里我们只使用“技术改造信贷收入”政策一注：财政部和国家税务总局联合颁布的《技术改造家用设备投资企业所得税抵免暂行办法》明确规定，对于投资于符合国家标准的技术改造项目的公司中国的产业政策，他们的项目需要在企业技术改造项目购置设备的当年，可以从新增的企业所得税中扣除40％的设备投资。
这是自新税制实施以来，国家制定的最大的税收优惠政策。企业应及时抓住机遇，进行必要的技术改造和技术创新，促进产品更新换代，增强产品的市场竞争力。
1.差旅费补助（差旅费补助200元，伙食费补助200元，超出部分和“工资，薪金”收入应缴纳个人所得税）；
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税。
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。有法律依据，不计入个人的月薪和薪金收入个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于不切实际的支出）
6.分阶段取得大量收入
应纳税所得额
应付款
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税费。
7.增加福利并减少工资
西安高新区的一家公司计划支付120万的年薪，但是在咨询了一家税务公司之后，该公司与执行人员达成了将年薪降低至80万的协议。只能使用一辆车。另外，鉴于公司技术工人的优势和相对较长的雇佣合同期限，适当降低了雇员的名义工资。同时，为职工提供宿舍，适当增加公积金和养老保险金的支付额，以提高职工福利。粗略计算，该公司的高管因此少交了40％的个人税。
收税员的评论：增加薪金收入可以满足消费者的需求，但是由于个人工资的薪tax税率是过高的累进税率，因此，在一定程度上累进时，新工资带来的可支配收入并且个人工资逐渐降低。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要的福利待遇的方法，不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。
8.支付劳力
西安一家私营公司的老板雇了一个人经营自己的私营公司，并在另一家公司工作，月薪约为4,000元。他一开始没有与这家公司签订任何合同，所以应纳税所得额4000元作为劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是，经咨询后，如果与公司建立雇佣关系，则应纳税所得额为4000元，应纳税所得额为（4000-2000）×10％-25 = 175元，而以前的节税额为465元。 。
9.月薪高的部分转到收入低的下个月
这种方法特别适合收入非常不稳定的人，这被称为削峰。
10.增加三项保险和一金的金额
如果您的收入高而又不花钱，则可以将社会保障和公积金标准提高到最高限额。当然，公司的贡献也相应增加。可以与公司协商。社会保障金结束后，退休工资自然会很高。住房公共税中的个人和公司将在个人帐户中进行核算。各地都有现金提取机制，因此筹集住房公积金是避税的更好方法。