新的《个人所得税法》规定，从2019年1月1日起，居民将获得包括工资在内的全面收入，并每年计算个人所得税。当前的《个人所得税法》改变了按月对工资和薪金征收个人所得税，并为纳税人获得一次性奖金（通常称为“年终奖金”）的方法，这是单独的用作月薪和薪金收入的计算。
从这个角度来看，随着新的“个人所得税法”的即将实施，不可避免地取消了计算全年一次性奖金的个人所得税的方法。什么时候取消？没有官方回应。
自2019年1月1日起，是否存在用于个人所得税的一次性奖金计算方法？有过渡期吗？
真的不知道！新的个人所得税规定尚未出台，我们必须等待政策出台。
2018.10.1-2018.12.31年终奖仍然存在吗？我还能使用年终奖金节省税金吗？
个人所得税法修正案的正式生效日期为2019年1月1日，2011版的个人所得税法仍将在2018年12月31日之前（即12月31日之前）适用， 2018年（含当天）个人所得税按“月”收取，2018年12月31日（含当日）之前颁发的年终奖应采用旧政策确定的计算方法。
年终奖金的税率已在黄金税的三个阶段的系统中进行了修改。年终奖金是根据2018年10月至2018年12月期间的最新税率计算得出的。
纳税人将获得一年的一次性奖金，除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速扣除额。与工资相比，年终奖的税率较低。对于纳税人来说，善用可以节省税款。
在不同时间点的分布是不同的
：2018年10月1日之前的分发：
适用的旧成本标准和税率表为人民币3500元（以下单位：人民币）
（2）平均每月=应纳税所得额/ 12 = 3000元，相应税率10％，快速计算扣除105
（3）应交税费=年终奖*适用的税率快速计算扣除额（{}}从2018年10月1日至2018年12月31日分配
适用费用标准为人民币5,000元及新税率表
（2）平均每月=应纳税所得额/ 12 = 3000元，相应税率为3％
（3）应交税费=年终奖*适用的税率快速计算扣除额
但是，根据《国家税务总局关于调整个人年度一次性红利等征收个人所得税方法的通知》：在一个纳税年度内，对于每个纳税人，征收年度一次性奖金个人所得税法只允许使用一次。
因此，已经在2018年支付了一次性奖金的公司将不再能够享受当年的税收优惠政策。
在2018.10.1-2018.12.31期间，尽管可以应用新税率节省税款，但是如果您多付1元人民币，仍然会有数千美元甚至数万美元的税款。不要踩坑〜小编辑者已经解决了问题。
附件：年终奖的新转折点（适用期2018.10.1-2018.12.31）（（））2019年1月1日之后发布
自2019年1月1日起，居民的综合收入（工资，薪水，劳动报酬，手稿报酬，特许权使用费等）每年进行一次计算。对每个纳税年度计算个人所得税。扣除费用后的收入余额60,000元及依法确定的特殊扣除，特殊附加扣除和其他扣除，为应纳税所得额。
对于一次性奖金税收优惠计划从2019年1月1日起生效，有两种意见：
1.年终奖的特殊算法从2015年1月26日开始实施。2018年年终奖通常在2019年初发布，过渡时期可能会有过渡政策。
2.一次性奖金税的计算方法与使用优惠税率的综合税的计算方法无关。它不影响税基和综合税额的扣除。因此，计算一次性奖金税。最好的计划应该继续。
在实际应用中，企业或个人的经济活动有其自己的商业目的。选择投资交易方式时，主要目的必须是实现自己的商业目的。这是主要矛盾。税收筹划是在实现业务目标的多种方式中进行计划，以在很大程度上降低税收成本。这是次要矛盾。工作重点的优先重点一定不能弄错。
转让定价
在不同的注册地点（不一定是不同的国家和优惠税区）使用不同的税率，通过交易将高税率的纳税人的利润转移到低税率的纳税人。因为转移定价是一种常见的计划方法，所以税务局要求一定规模的企业需要提供转移定价信息以备记录。
资金不足
将股票收入转换为债务收入，并通过增加借款（债务融资）和降低股本（股权融资）比率来增加税前扣除额，以减轻公司的税负。
税
通过更改企业形式，更改企业注册地址等，并调整以享受当地优惠税收政策，以达到节省税收的目的，在这里建议重庆正阳工业园区：只要公司在重庆注册杨工业园区（注册，无需现场办公），增值税（税制改革）和企业所得税将根据当地财政收入的30％-50％给予财政支持。个人独资企业可以申请批准征收，综合所得税率可以为通过税收筹划解决企业成本，个人所得税，股息等问题，降低到0.5％-3.1％。
混合不匹配
对于混合金融工具，最常见的是在一个国家/地区将其视为债权，在另一个国家/地区将其视为权益。这种质量差异通常会导致在付款人所在国家/地区将金融工具的付款扣除利息税之前扣除，但在收款人所在国家/地区将股息视为免税。它通常反映为一个国家（地区）对同一笔费用的多次扣减（两次扣减）或同一笔付款扣除费用的不匹配结果，但不包括收入（一方扣除，一方扣除） ）在另一个国家（地区）中。国家税务总局国际税收部非居民税收管理司：消除混合错配安排的影响。
受控外国公司
在低税国家或避税天堂建立受控的外国企业，并通过各种商业安排，将利润留在未分配或少量的外国公司中，以避免产生国内税收义务。
版税
指个人为使用权或无形财产（例如信息或服务）而支付的任何款项。如：个人从专利，商标，版权，非专利技术等使用费中获得的收入。由于特许权使用费定价困难，它为公司提供了转移利润的空间。
I.公司（财务激励措施）
法人企业是法人企业，还包括有限责任公司和股份有限公司。投资者在投资额度内承担有限责任。随着中国社会主义市场经济体制的不断完善，法人企业已成为中国最重要的法人组织形式。
原始公司的当前状况是基于1亿人民币的年利润：
根据25％的利润，公司所得税为2500万；可以从4000万中扣除17％的增值税，即增值税为1020万，总计2500万+ 1020万= 3520万。
现在，江苏苏北注册了一家新公司，并享受当地政府的税收优惠政策。增值税和企业所得税是基于地方政府保留的50％-70％的财政激励措施。
增值税（本地保留率的50％）奖励1,020万* 50％* 50％= 255万
企业所得税（40％的本地保留奖励2500万* 40％* 50％= 500万（{}}节省的税款总额为255万+ 500万= 755万
III。分公司和子公司
分支机构和子公司由于出资额的不同而具有不同的法律地位。根据《中华人民共和国登记管理条例》第三十九条：“分支机构是指公司为在其居住地以外从事经营活动而设立的组织。分支机构没有法人的身份。”有营业资格，有自己的营业场所。
该计划主要基于分支公司的工资支付个人所得税。公司的税前扣除的这一部分无需缴纳公司所得税，省际公司需要分配另一部分公司所得税，以便在分支机构缴纳。取决于公司税的确定。分公司缴纳的个人所得税，享受当地保留的奖励的80％（40％），公司所得税，享受当地保留的奖励的50％（40％）
以原始公司的1亿元利润为例，所有分支机构都要支付工资（假设总部不分配企业所得税），分支机构应按45％缴纳4500万个人所得税（扣除），根据所得税80％的奖励（即总奖励的32％）的本地保留率（即40％），奖励金额为1,440万，可节省940万税款。
年终奖的数额和形式一般由企业根据情况调整。年终奖金的个人所得税的计算方法与一次性奖金的计算方法相同。全年获得一次性红利的纳税人，作为一个月的工资和薪金收入分别征税，代扣代缴人代扣代缴该税款。
我想通过发放“双薪奖金”来避税吗？
“双倍奖金”是指事业单位，团体，企业和事业单位的雇员获得的第13年终奖金。实际上，这是年底后给予员工的奖励。这也是年终奖金的概念。个人所得税的计算方法与一次性奖金计算方法相同。
许多公司通常会寻求发票来偿还雇员，以减少他们在支付年终奖时的税款。也就是说，通常将部分收入申报为个人税，而为其他部分退还发票以实现“节税”。许多公司仍在使用这种方法来逃税，例如去找人开具办公用品发票等。。随着发票制度的升级，对发票的监管越来越严格。新的增值税发票管理系统（简称新系统）必须选择相应的代码来发行特殊的增值税发票和普通的增值税发票，并对不符合规范的使用税收分类代码。负责纳税人将按照有关法律，法规处理。
没有购买或出售商品或提供或接受劳务或服务的普通发票；尽管有购买或出售货物或提供或接受劳务或服务的普通发票，但数量或金额不正确。这全部算作发票。
2.什么是违反发票规定？税务机关如何处理它们？
一，有下列情形之一的，由税务机关责令改正，可以并处一万元以下的罚款；违反《中华人民共和国发票管理办法》的规定。没收违法所得者：
（1）发票应开具无发票，或所有发票必须按照规定的时限，顺序和栏一次开具，或不带发票盖印；
（2）没有通过使用税务控制设备开具发票向主管税务机关报告发票数据；
（C）扩大发票的使用范围；
（4）使用其他凭证代替发票；
（V）在指定区域开具发票；
（6）没有按照规定还清发票；
（VII）没有按照规定存储和保存发票。
3.税务机关将监视并认真调查以下两种纳税人情况：
1.是否根据商品的税收分类代码开具发票；
2.是否开具了与正确和标准化选择相对应的税种分类代码。
因此，如果您将来要支付奖金，则必须诚实地交税。不要尝试使用其他发票来逃税。否则，一旦您被检查，您将损失比所支付的更多。
最后一点〜
非法的节税方法不仅无法达到节税目的，还可能因违反而违反“逃税”，“逃税”，“虚开增值税专用发票”等法律税法以及相关的行政，刑法和法规责任。
小编教给您六种节省税款的窍门而又不触犯法律，因此您可以避免误入陷阱〜
赶快！
（1）合理分配“工资和薪金”和“年终奖”
个人所得税的原则是以过高的累进税率进行税收计算。纳税人的应纳税所得额超过一定水平的，超出部分按较高税率征税。因此，每月的“工资和薪金”或“年终奖”极高，这将导致采用更高的税率（最高为45％）。因此，需要对两者进行合理分配。从实际情况看，一般“工资薪金”在“年终奖”为1：1的情况下，可以将总体税负降至最低。（（））（II）避开临界点
（3）利用“免税”优惠政策
通常会制定税收优惠政策，以鼓励和指导某些行为。尽管前一篇文章介绍了“福利费”免税的有限范围，但它仍然是进行税收筹划的一种方法。此外，对于“按照国家统一规定发放的补贴和津贴”，“保险补偿”，“按照国家统一规定发放给干部和职工的安置费，退休费用，退休工资，退休工资，退休生活”津贴等。”它也属于免税范围；同时，按照国家规定，可以从应纳税所得额中扣除个人缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和住房公积金。在相关标准范围内，企业可以将“工资和薪金”的税负降至最低。
（4）将“工资和薪水”更改为“股息奖金”
对于诸如上市公司之类的大中型公司高管之类的团体，基于“工资和薪水”的征税通常需要45％的税率，并且税负很重。由于公司高管通常与公司利益密切相关，因此，根据《个人所得税法》，“股息红利”所得税适用20％的税率。如果计划合理，高级管理人员和其他团体的“工资和薪金”将被转换为“股息红利”可以有效降低个人所得税的适用税率。（{}}（V）积极争取当地退税
个人所得税是国家和地方共享税，由地方税务机关收取和管理。根据规定，中央和地方的比例为60％：40％。为了吸引投资，某些地区为投资者提供一定数量的税收返还以当地收入，最高比例为60-70％。因此，对于投资区域广泛的公司，他们可以充分利用这些区域的政策来实现个人税收。合理的计划。