减薪至2000
借款：2000年的行政费用收入
贷款：2000年员工应付工资
该员工将获得200元人民币的交通，通讯和通讯费。
借款：行政费用-运输费用200
管理费-通讯费200
管理费-业务费200
贷款：现金600
因此，您可以成功避税！
要回答补充问题：
个人所得税是由员工所在单位代扣并支付的。要支付税金，请去当地税务局申报。具体形式因地区而异。
您是在虚假工资，说该员工的工资是1900，但实际上您的工资是2600，您打算如何处理700的缺口？？
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。